签了一年的劳动合同，中途是可以辞职的。不过，辞职的具体程序和可能产生的法律后果，需要根据不同情况来详细分析。
一、正常辞职程序
试用期辞职：
- 如果您还在试用期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您只需提前三日以书面形式（或口头形式，但书面形式更为稳妥）通知用人单位，就可以解除劳动合同。
转正后辞职：
- 如果您已经过了试用期，成为了正式员工，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这里强调的是“书面形式”，并且要保留好通知的证据，比如通过邮件、快递等方式发送辞职通知，并保留好相关凭证。
二、用人单位存在过错时的辞职
如果用人单位存在以下情形之一，您不仅可以随时解除劳动合同，而且还可以向用人单位主张经济补偿：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- 未及时足额支付劳动报酬的；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
- 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
- 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
在这些情况下，您无需提前通知用人单位，可以立即解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
三、辞职时需要注意的事项
办理工作交接：
- 无论您是因为什么原因辞职，都需要按照用人单位的要求办理工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。
获取离职证明：
- 用人单位在解除或终止劳动合同时，应当为您出具离职证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。这是您的合法权益，一定要确保获取。
避免违规离职：
- 如果您没有按照法定程序离职，比如没有提前通知用人单位就擅自离职，给用人单位造成损失的，您可能需要承担赔偿责任。因此，一定要遵守法定程序，避免不必要的法律纠纷。
四、特殊情形下的辞职与赔偿
- 如果您与用人单位约定了服务期或者竞业限制条款，中途离职违反了相关约定，那么您可能需要按照约定向用人单位支付违约金。这是为了保护用人单位的合法权益，防止您利用用人单位的资源提升自己后，又违反约定离职给用人单位造成损失。
总结来说，签了一年的劳动合同中途是可以辞职的，但需要按照法定程序进行。如果您在辞职过程中遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。