公司隐瞒员工工资是违法的。以下从不同角度为您详细分析：
法律层面
违反《劳动法》规定：
- 根据《劳动法》的相关规定，工资是劳动者付出劳动的代价，用人单位有义务如实记录并支付。公司故意隐瞒员工薪资，违反了工资支付的相关准则，侵害了员工的劳动报酬权。
影响社保权益：
- 隐瞒薪资还会导致员工的社会保险缴费基数失准，进而损害员工的社保权益。社保缴费基数通常与员工的工资水平挂钩，隐瞒工资会导致社保缴费不足，影响员工未来的养老、医疗等保障。
实际操作与后果
员工可搜集证据维权：
- 如果您遇到公司隐瞒工资的情况，建议您首先搜集相关证据，如工资单、银行流水、劳动合同等。这些证据将有助于您证明公司存在隐瞒工资的行为。
协商与投诉途径：
- 在搜集到足够证据后，您可以先尝试与公司协商解决。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司纠正违法行为。劳动仲裁则是一种更为正式的解决途径，通过仲裁裁决来维护您的合法权益。
可能面临的法律责任：
- 对于公司而言，隐瞒工资不仅可能面临劳动监察部门的处罚，还可能因侵害员工权益而承担民事赔偿责任。如果情节严重，构成犯罪的，公司相关责任人还可能面临刑事处罚。
建议与行动
及时沟通与反馈：
- 如果您发现公司存在隐瞒工资的情况，建议您及时与公司沟通，表达您的关切和诉求。通过沟通，有时可以解决问题，避免矛盾升级。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，或者您认为自己的权益受到了严重侵害，建议您寻求法律援助。您可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。作为专业律师，我擅长处理合同纠纷、经济纠纷、劳动纠纷等领域的问题，您可以随时向我咨询。
关注政策动态：
- 此外，您还可以关注相关政策动态，了解劳动法律法规的最新变化。这有助于您更好地维护自己的权益，避免因为不了解法律而遭受损失。
总之，公司隐瞒员工工资是违法的，不仅违反了《劳动法》的相关规定，还侵害了员工的劳动报酬权和社保权益。如果您遇到此类问题，建议您及时搜集证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。