作为公司监事，如果您不想在50岁退休，根据当前的退休政策，您有几个选择来调整您的退休时间。以下是一些详细的建议和步骤，帮助您更好地理解和操作：
一、了解法定退休年龄的变化
首先，您需要了解法定退休年龄是否有调整。根据最新的政策，法定退休年龄可能会逐步延迟。例如，原法定退休年龄为50周岁的女职工，可能会按每2个月延迟1个月的节奏，用15年时间将法定退休年龄逐步延迟至55周岁。您可以通过电子社保卡、掌上12333等线上查询服务渠道，访问“法定退休年龄计算器”小程序，输入本人信息，查询对应的法定退休年龄和退休年月。
二、选择弹性提前退休
如果您希望提前退休，但不想在50岁这个时间点退，您可以考虑弹性提前退休。根据政策，职工达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不低于原法定退休年龄（即女职工不低于50周岁，但具体需根据最新政策调整后的年龄来确定）。这意味着，如果政策允许且您满足条件，您可以选择在50岁之后的某个时间点提前退休，但最早不能早于政策规定的最低年龄。
三、选择弹性延迟退休
如果您希望继续工作，可以选择弹性延迟退休。职工达到法定退休年龄后，如果所在单位与职工协商一致，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。这意味着，如果您和公司都同意，您可以在达到原法定退休年龄后继续工作，最长可延迟至53岁（假设原法定退休年龄为50岁，且延迟3年）。
操作步骤：
与单位协商：首先，您需要与所在单位进行协商，表达您希望弹性延迟退休的意愿。
准备材料：根据当地社保部门的要求，准备相关材料，如《弹性延迟退休申请表》、《企业职工基本养老保险退休时间申请书》、参保人有效身份证件等。
提交申请：在法定退休年月当月底前，通过单位向社保部门提交弹性延迟退休的申请，并备案。
继续参保：在弹性延迟退休期间，您需要继续参保，确保您的养老保险缴费状态正常。
四、注意事项
政策变化：退休政策可能会随着时间和政策调整而发生变化，您需要密切关注相关政策动态。
个人规划：在决定退休时间时，除了考虑政策因素外，还需要考虑您的个人规划、健康状况、经济状况等因素。
单位意见：弹性延迟退休需要所在单位与职工协商一致，因此您需要与单位进行充分沟通。
希望以上建议能够帮助您更好地理解和操作退休相关事宜。如果您有任何进一步的问题或需要更详细的指导，请随时咨询当地社保部门或专业人士。