劳动者与用人单位串通骗保属于违法行为，需承担法律责任，具体处理方式如下：

1. 行政处罚
   根据《社会保险法》第八十八条，以欺诈、伪造证明材料或其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，并处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。

   • 对劳动者：需退还骗取的保险金，并面临罚款；若情节严重（如多次骗保、金额巨大），可能被纳入社会保险失信名单，影响个人信用。
     
   • 对用人单位：同样需退还骗取的保险金及罚款；若涉及虚构劳动关系、伪造工资记录等行为，可能被暂停或终止社保缴费资格。

2. 刑事责任
   若骗保金额较大（通常指个人骗保1万元以上，单位骗保5万元以上），可能构成《刑法》第二百六十六条规定的诈骗罪。

   • 量刑标准：
     
     • 数额较大（3万元至10万元以上）：处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；
       
     • 数额巨大（30万元至50万元以上）或有其他严重情节：处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
       
     • 数额特别巨大（50万元以上）或有其他特别严重情节：处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。
       
   • 共同犯罪：劳动者与用人单位若存在共谋，可能被认定为共同犯罪，均需承担刑事责任。

3. 民事赔偿
   若骗保行为导致社会保险基金损失，社会保险经办机构有权要求劳动者和用人单位承担连带赔偿责任，即双方需共同赔偿损失金额。

4. 其他后果

   • 劳动者：可能被用人单位解雇，且难以主张经济补偿；若在骗保过程中伪造证件、文件，还可能面临行政拘留等处罚。
     
   • 用人单位：可能被劳动行政部门处罚（如罚款、责令整改），影响企业信用评级，甚至被列入“黑名单”。

建议：

• 若已涉及骗保行为，应立即停止并主动向社会保险行政部门或公安机关自首，争取从轻处理。
  
• 用人单位需完善内部管理，避免因个别员工行为牵连企业；劳动者也应增强法律意识，切勿因小利触犯法律。
  

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