体检不过关公司让员工离职是否合法，需要分情况来看：
若员工因严重疾病影响工作且调岗后仍不胜任：
- 在这种情况下，如果员工因自身严重疾病无法履行劳动合同约定的工作内容，并且经过调岗等措施后仍然无法胜任工作，公司有可能依据相关法律法规解除劳动合同。例如，从事驾驶员工作的员工，因视力严重下降无法通过体检，且无法调整到其他合适岗位，此时公司可依法解除劳动合同。但公司必须确保已经采取了合理的调岗等措施，并且解除劳动合同的程序符合法律规定。
若体检项目与工作无关或公司未按法定程序辞退：
- 如果体检不过关的项目与工作内容无关，或者公司没有经过法定程序（如未进行调岗尝试）就直接辞退员工，这种辞退行为是不合法的。比如，对于普通办公室文职工作，员工因轻微色盲体检不过关，但这并不影响其正常工作，公司不能以此为由辞退员工。在这种情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时必须遵循法定程序和条件。仅凭体检不过关就随意辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。
- 如果员工遇到公司因体检不过关而要求离职的情况，建议首先与公司进行沟通，了解具体原因和公司的决定依据。如果认为公司的决定不合法或不合理，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
- 同时，员工也有权了解自己体检不合格的具体原因，并在必要时要求公司提供相关的医疗证明或依据。
可能的法律后果：
- 如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。
- 此外，如果公司因体检不过关而辞退员工的行为给员工造成了其他损失（如精神损害、经济损失等），员工还有权要求公司承担相应的赔偿责任。
综上所述，体检不过关公司让员工离职是否合法取决于具体情况。如果遇到此类问题，建议员工及时与公司沟通并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。