当面临公司辞退并需要与公司谈赔偿问题时，这是一个涉及法律权益和自身利益的重要环节。以下是我为您整理的详细步骤和建议，帮助您更好地处理这一问题：

一、明确辞退原因及性质

首先，您需要明确公司辞退您的具体原因。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退员工必须基于合法、合理的理由。如果公司无正当理由单方面解除劳动合同，这通常被视为违法辞退。在明确辞退原因后，您可以据此判断自己应得的赔偿类型和标准。

二、收集相关证据

为了顺利主张赔偿，您需要收集能证明劳动关系及辞退事实的证据。这些证据可能包括：

• 劳动合同：证明您与公司之间的劳动关系。
• 工资条：证明您的工资水平及支付情况。
• 辞退通知：公司正式通知您被辞退的书面文件。
• 工作记录：如考勤记录、工作成果等，证明您的工作表现和贡献。

三、与公司协商

在收集好证据后，您可以与公司的人力资源部门或上级进行协商。在协商过程中，您需要：

• 理性冷静地表明自己的诉求和依据，包括应得的赔偿金额和计算方式。
• 引用相关法律法规，如《劳动合同法》中关于经济补偿和赔偿金的规定，以增强自己的说服力。
• 尝试与公司达成一致，如果可能的话，可以签订书面协议以明确双方的权利和义务。

四、了解赔偿标准

根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司违法辞退您，您还有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

五、申请劳动仲裁

如果与公司协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要：

• 提交仲裁申请书，明确自己的诉求和事实依据。
• 提供相关证据材料，以支持自己的主张。
• 遵循仲裁程序，参加仲裁庭审，并清晰陈述自己的事实和理由。

六、考虑法律诉讼

如果您对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的合法权益。

七、注意事项

• 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化或过激的行为，以免影响自己的权益主张。
• 确保所有沟通都留有记录，如邮件、短信或书面文件等，以备不时之需。
• 如果您对法律程序或赔偿计算方式不熟悉，可以考虑咨询专业律师或法律援助机构以获取帮助。

总之，当面临公司辞退并需要谈赔偿问题时，明确辞退原因、收集证据、与公司协商、了解赔偿标准、申请劳动仲裁以及考虑法律诉讼是关键步骤。希望这些建议能帮助您更好地处理这一问题并维护自己的合法权益。