与单位签订的劳动合同，在符合法律规定的情况下，属于正式合同。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律层面

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。该法对劳动合同的订立、履行、变更、解除等方面都有详细规定，受法律保护和约束。这意味着，一旦签订了符合法律规定的劳动合同，用人单位和劳动者之间的关系就受到了法律的规范，双方需按照合同约定和法律规定行使权利、履行义务。因此，从法律层面看，劳动合同是正式且严肃的合同。

二、合同性质

劳动合同具有多重性质，包括但不限于：

1. 双务合同：劳动者和用人单位都承担义务并享有权利。劳动者有义务按照用人单位要求提供劳动，同时享有获得劳动报酬等权利；用人单位有义务支付工资、提供劳动条件等，也有权要求劳动者遵守规章制度、完成工作任务。
2. 有偿合同：劳动者向用人单位提供劳动，用人单位则需向劳动者支付相应的劳动报酬，这种劳动与报酬的交换体现了有偿性。
3. 诺成合同：只要劳动者和用人单位就劳动合同的主要条款达成一致意见，合同即告成立，无需以交付标的物为成立要件。
4. 继续性合同：劳动合同并非一次性履行完毕，而是在一定期限内持续履行，劳动者持续提供劳动，用人单位持续支付报酬。
5. 附随义务合同：除了合同明确约定的权利义务，双方还需承担附随义务。如用人单位应保护劳动者职业健康，劳动者离职后有保密和竞业限制等义务。

这些性质共同构成了劳动合同的正式性和严肃性。

三、实际用工中的意义

在实际用工中，劳动合同明确了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要事项，为双方的权益提供了明确保障。无论是固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同还是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，只要符合法律规定的要件，都具有法律效力。因此，劳动合同不仅是正式合同，还是维护劳动市场秩序和保障劳动者权益的重要工具。

四、特殊情况说明

虽然签订了劳动合同通常意味着成为了正式员工，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果合同中包含试用期条款，对于劳动合同期限在三个月以上的，雇主可自行设定试用期。只有经过试用期并合格的员工才能升格为正式员工。若未设定试用期，那么自签订劳动合同时起即可视为正式员工。

建议：

• 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果对合同条款有任何疑问或不确定的地方，应及时向用人单位或专业律师咨询。
• 在实际用工过程中，应遵守合同约定和法律规定，履行自己的义务并享受相应的权利。

如果您在劳动合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。