您好，关于您提出的“欠多少工资可以申请劳动仲裁以及有什么补贴”的问题，我将为您详细解答。

首先，关于欠多少工资可以申请劳动仲裁的问题，无论用人单位拖欠劳动者工资的数额大小，劳动者均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，且不受金额限制。这是根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因劳动报酬（包括工资）发生的争议，均适用该法律进行调解和仲裁。只要存在用人单位拖欠劳动者工资的事实，无论拖欠的金额是多少，劳动者都有权利依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，以维护自己的合法权益。

在实际操作中，我建议您在申请劳动仲裁前，先尝试与用人单位进行友好协商，寻求问题的解决方案。如果双方无法达成一致，或者用人单位拒绝履行支付工资的义务，那么您就可以考虑通过法律途径来维权，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁便是一个有效的选择。

为了确保仲裁申请的成功，您需要准备充分的相关证据来支持自己的主张。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作聊天记录等，它们能够有力地证明您与用人单位之间的劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。

接下来，关于您提到的“有什么补贴”的问题，实际上，申请劳动仲裁本身并不直接提供补贴。但是，如果您通过劳动仲裁成功追回了被拖欠的工资，那么这相当于您获得了应得的劳动报酬，可以视为一种“经济上的补偿”。此外，在某些特定情况下，如用人单位存在恶意拖欠工资等违法行为，您可能还有权要求用人单位支付额外的赔偿金或经济补偿，但这需要根据具体情况和法律法规来判断。

综上所述，无论用人单位拖欠的工资数额大小如何，您都有权依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，建议您先与用人单位进行协商；同时，务必注意收集并保存好相关证据，以便在仲裁过程中有效证明自己的主张。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。