以不培训为理由待岗是否违法，需分情况讨论：

1. 若公司未提供培训且无正当理由安排待岗，可能构成违法

根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若公司以不培训为由，无正当理由安排员工待岗，且未支付相应的劳动报酬或仅支付最低生活保障，这种行为可能违反了劳动合同的约定以及相关法律法规，员工有权要求公司恢复工作岗位或支付相应的工资待遇，并可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

1. 若公司因经营需要或员工能力不足等合理原因安排待岗培训，且支付了相应待遇，则可能合法

在某些情况下，公司可能因经营策略调整、业务转型或员工能力不足等原因，需要安排员工进行待岗培训。若公司能够提供充分的理由，并且按照法律规定支付了员工待岗期间的工资或生活费，同时为员工提供了必要的培训条件，那么这种待岗安排可能是合法的。但即便如此，公司也应尽量缩短待岗时间，避免对员工造成不必要的损失。

1. 若待岗安排缺乏合理依据或未履行告知义务，可能侵犯员工权益

无论公司以何种理由安排员工待岗，都必须有合理的依据，并且应当履行告知义务，向员工说明待岗的原因、期限以及待遇等事项。若公司未能提供充分的理由，或者未履行告知义务，导致员工对待岗安排产生误解或不满，那么这种待岗安排可能侵犯了员工的合法权益。员工有权要求公司解释待岗原因，并可根据实际情况选择是否接受待岗安排。

法律建议：

• 若您遇到公司以不培训为理由安排待岗的情况，首先应与公司进行沟通，了解待岗的具体原因和期限，以及公司是否提供了相应的待遇。
• 若您认为公司的待岗安排缺乏合理依据或未履行告知义务，侵犯了您的合法权益，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、待岗通知等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 若公司违法安排待岗，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 员工若因公司违法待岗而遭受损失，有权要求公司进行赔偿。

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