即便工作内容违法，只要员工付出了劳动，其工资依然受法律保护。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

根据我国现行的劳动法律法规，用人单位有义务按时足额支付员工工资，不得以任何理由拖欠或扣除员工薪资。这一规定并不因企业是否违法而改变。也就是说，无论企业从事的是合法业务还是违法业务，只要员工按照约定提供了劳动，企业就必须支付相应的工资报酬。

特殊情况处理

• 企业违法且陷入经济困境：即便企业因为违法而陷入经济困境，甚至进入破产清算阶段，员工的工资依然被视为优先清偿的债权。这意味着在清算过程中，员工的工资会得到优先保障，以确保员工的基本生活不受影响。
• 企业拒绝支付薪资：如果企业违法且拒绝支付薪资，员工可以首先与企业进行协商，尝试通过友好方式解决问题。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门进行举报投诉，或者依法提起劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。如果劳动仲裁结果出来后企业拒不履行裁决，员工还可以向法院申请强制执行，通过法律手段维护自己的合法权益。

实际案例参考

在实际操作中，已经有许多类似的案例。例如，某些企业因为从事非法活动而被查处，但员工的工资仍然得到了保障。法院在处理这类案件时，通常会优先考虑员工的合法权益，确保员工能够拿到应得的工资报酬。

员工应对策略

• 保留证据：员工在日常工作中应该注意保留与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
• 及时维权：一旦发现企业存在拖欠或拒绝支付工资的情况，员工应该及时采取行动，通过合法途径维护自己的权益。不要因为害怕报复或担心影响工作而选择沉默。

建议：作为劳动者，在面对企业违法行为时，既要坚决维护自己的合法权益，也要注意通过合法途径解决问题。如果遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。