工伤后被领导移出群聊，并不直接等同于解除劳动合同。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动合同解除的法定形式来看
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除有法定形式，主要包括双方协商一致解除、劳动者提前通知解除、用人单位过错解除（如未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等）、劳动者过错解除（如严重违反规章制度、严重失职等）以及经济性裁员等情形。被移出群聊并不属于上述任何一种法定的劳动合同解除形式。因此，仅凭被移出群聊这一行为，不能直接认定劳动合同已被解除。
二、从实际工作影响与意图判断来看
若移出群聊未影响实际工作：
- 如果领导将你移出群聊，但并未影响你的实际工作安排、工资发放等核心权益，且没有其他证据表明用人单位有解除劳动合同的意图，那么这一行为可能只是管理上的小调整，并不构成劳动合同的解除。
若移出群聊伴随其他解除行为：
- 如果领导在移出你群聊的同时，还采取了如停发工资、收回工作证件、安排他人接替你的工作等明显表明解除劳动合同意图的行为，那么这些行为结合起来，可能构成用人单位单方面解除劳动合同的事实。此时，你可以依据相关法律法规，要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任。
三、从法律后果与维权途径来看
若认为劳动合同被违法解除：
- 你可以先与用人单位进行协商，要求恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 如果协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认用人单位的解除行为违法，并裁决用人单位支付赔偿金或恢复劳动关系。
- 对仲裁裁决不服的，你还可以向人民法院提起诉讼。
若认为只是管理调整：
- 你可以与领导或人力资源部门沟通，了解移出群聊的具体原因，并表达你的关切和诉求。
- 如果沟通无果，且你认为这一行为对你的工作造成了不必要的困扰或影响，你可以考虑向用人单位的上级部门或工会反映情况，寻求帮助和支持。
建议：在面对此类情况时，保持冷静和理性，先了解清楚具体情况和用人单位的意图，再根据实际情况采取相应的维权措施。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。