结论：拒绝调岗后不去新岗位，若公司调岗合法且合理，劳动者拒绝到岗可能构成旷工，公司有权解除劳动合同且无需支付赔偿金；若公司调岗不合法或不合理，劳动者有权拒绝并可主张相应权益。以下从不同角度进行分析：
一、公司调岗合法且合理的情况
法律依据与合理性判断：
- 根据《中华人民共和国就业促进法》第八条，用人单位依法享有自主用人的权利，包括根据自身生产经营需要合理调整劳动者的工作岗位及工作地点。
- 调岗的合理性通常从调岗是否具有侮辱性或惩罚性、工资待遇是否降低、工作地点是否超出合理范围等方面进行判断。若调岗后工作内容无实质性变化、工资待遇未降低、工作地点仍在合理范围内，则调岗通常被认为是合法且合理的。
劳动者拒绝到岗的法律后果：
- 若公司调岗合法且合理，劳动者拒绝到新岗位报到，可能构成旷工。公司有权依据规章制度对劳动者进行处罚，甚至解除劳动合同，且无需支付赔偿金。
- 例如，在黄生案中，公司因生产经营需要将黄生从国际广场项目异动至南粤×区任职储备项目总，调岗后工作内容无实质性变化、工资待遇提高、工作地点仍在广州市辖区范围内。黄生拒绝到岗，公司以旷工为由解除劳动合同，法院认定公司行为合法。
二、公司调岗不合法或不合理的情况
不合法或不合理调岗的判断：
- 若调岗具有侮辱性或惩罚性，如将管理者降为普通员工、将高薪岗位调为低薪岗位等，则调岗可能被认为不合法或不合理。
- 若调岗后工资待遇明显降低，或工作地点超出劳动合同约定的范围且明显增加劳动者通勤成本，也可能被认为调岗不合法或不合理。
劳动者拒绝到岗的法律权益：
- 若公司调岗不合法或不合理，劳动者有权拒绝到新岗位报到，并可主张公司继续履行原劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 例如，在王猛案中，公司因组织架构调整取消王猛原有岗位，但调岗至品质保证课从事普通担当工作，王猛认为调岗不合理并拒绝到岗。公司以旷工为由解除劳动合同，但法院认定公司调岗未与王猛充分协商，且王猛拒绝到岗有合理理由，公司解除劳动合同行为违法。
三、建议与注意事项
劳动者角度：
- 在收到公司调岗通知时，劳动者应首先了解调岗的具体内容，包括新岗位的工作内容、工资待遇、工作地点等。
- 若认为调岗不合法或不合理，劳动者应及时与公司沟通协商，表达自己的意见和诉求。
- 若协商无果，劳动者可拒绝到岗，但需注意保留相关证据，如调岗通知、沟通记录等，以备后续维权之需。
公司角度：
- 公司在调岗前应充分与劳动者沟通协商，尽量通过变更或补充签订劳动合同方式完成调整。
- 若未能协商一致，公司在基于用工自主权调整劳动者工作岗位或地点时，应充分考虑劳动者的权益保障问题，确保调岗合法且合理。
- 公司应制定完善的规章制度，明确调岗的条件、程序及法律后果，以便在发生纠纷时能够依法维护自身权益。
总结：拒绝调岗后不去新岗位的法律后果取决于公司调岗的合法性与合理性。若调岗合法且合理，劳动者拒绝到岗可能构成旷工；若调岗不合法或不合理，劳动者有权拒绝并可主张相应权益。在处理此类纠纷时，建议劳动者和公司均咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。