企业工人因吸毒被拘留，原则上企业有权依据法律规定和内部规章制度解除劳动合同，但需满足特定条件。以下从法律层面、企业规章制度及实际操作角度展开分析：

一、法律层面的直接依据

1. 《劳动合同法》第三十九条
   该条款明确规定，劳动者存在以下情形时，用人单位可解除劳动合同：

   • 严重违反用人单位规章制度；
     
   • 被依法追究刑事责任。
     吸毒行为虽不构成犯罪，但属于违反《治安管理处罚法》的违法行为（第七十二条），可能面临拘留或罚款。若企业规章制度中将“吸毒或因吸毒被拘留”列为严重违纪行为，则企业可依据《劳动合同法》第三十九条第二项解除劳动合同。

2. 《治安管理处罚法》的适用
   根据该法第七十二条，吸食、注射毒品的行为可处十日以上十五日以下拘留，并可并处二千元以下罚款。这一规定为判断员工行为的违法性提供了法律依据，但需注意：拘留本身不直接等同于解除劳动合同的法定理由，需结合企业规章制度或员工是否被追究刑事责任。

二、企业规章制度的关键作用

1. 规章制度的合法性与公示
   企业若想以“吸毒被拘留”为由解除劳动合同，必须满足以下条件：

   • 规章制度中明确规定“吸毒或因吸毒被拘留”属于严重违反规章制度的行为；
     
   • 规章制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论），并向员工公示（如签字确认、培训记录等）。
     若规章制度未明确规定此类情形，企业直接解除劳动合同可能被认定为违法。

2. 工会程序的履行
   根据《劳动合同法》第四十三条，企业单方解除劳动合同前，需事先将理由通知工会，并听取工会意见。若未履行此程序，员工可主张企业违法解除，要求支付赔偿金（每工作一年支付两个月工资）。

三、实际操作中的注意事项

1. 区分“行政拘留”与“刑事责任”

   • 吸毒被拘留属于行政处罚，不涉及刑事责任。若员工因贩毒等行为被追究刑事责任，企业可直接依据《劳动合同法》第三十九条第六项解除劳动合同，无需支付经济补偿。
     
   • 若仅因吸毒被拘留，企业需依赖规章制度中的“严重违纪”条款解除合同。

2. 综合评估员工行为的影响
   企业解除劳动合同时，应综合考虑以下因素：

   • 员工的工作表现（如是否因吸毒影响工作质量或安全）；
     
   • 吸毒行为的严重程度（如是否多次吸毒、是否在工作时间吸毒）；
     
   • 对企业形象和团队氛围的负面影响。
     避免“一刀切”处理，确保解除决定合理合法。

3. 员工权益的保护
   若企业违法解除劳动合同，员工可主张以下权利：

   • 要求继续履行劳动合同；
     
   • 若无法继续履行，要求企业支付赔偿金（每工作一年支付两个月工资）。
     因此，企业在做出解除决定前需谨慎审查证据和程序。

四、实务建议

1. 完善企业规章制度
   建议企业在规章制度中明确规定：“员工因吸毒被公安机关行政拘留的，视为严重违反规章制度，企业有权解除劳动合同。”同时确保制度通过民主程序制定并公示。

2. 留存关键证据
   企业需留存以下证据以支持解除决定：

   • 公安机关出具的拘留决定书（证明吸毒事实）；
     
   • 规章制度及公示记录（证明员工知晓规定）；
     
   • 工会通知及意见记录（证明程序合法）。

3. 咨询专业律师
   若涉及复杂情形（如员工主张赔偿、规章制度合法性争议等），建议企业及时咨询专业律师，避免法律风险。

总结：企业工人因吸毒被拘留，企业能否开除需结合法律和规章制度判断。若规章制度明确规定且程序合法，企业可解除合同；否则可能面临违法解除的风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询。