结论前置：

1. 若公司规定“做了两年一定要入职当天才可以年休”违反了法律规定，则该规定违法。
2. 若公司只是内部管理上倾向于在入职当天安排年休，但并未强制，且符合法律规定，则该做法不违法。不过，从常规理解和法律规定出发，这种“一定要入职当天才可以年休”的硬性规定，很可能存在违法情形。

法律分析：

首先，我们需要明确的是，员工年休假是员工的合法权益，受到法律的保护。根据《职工带薪年休假条例》以及相关的劳动法律法规，员工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。年休假的天数和享受条件，通常与员工的工作年限、劳动合同的约定以及公司的规章制度有关，但必须遵循法律法规的强制性规定。

针对您提出的问题，“做了两年一定要入职当天才可以年休”，我们需要从以下几个方面进行分析：

1. 年休假的享受时间：

   • 法律法规并未规定年休假必须在入职的当天或特定日期享受。年休假的安排通常由员工和公司协商确定，或者按照公司的规章制度执行。但公司的规章制度不能违反法律法规的强制性规定。

2. 公司规定的合法性：

   • 如果公司规定“做了两年一定要入职当天才可以年休”，且这一规定没有合理的解释或依据，且违反了法律法规关于年休假享受时间的规定，那么这一规定就是违法的。
   • 员工有权拒绝执行违法的公司规定，并可以要求公司按照法律法规的规定安排年休假。

3. 员工的权益保护：

   • 如果公司坚持执行违法的年休假规定，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

建议与行动：

• 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司规定背后的原因和依据，并表达您对年休假安排的合理诉求。
• 查阅公司规章制度：如果公司无法给出合理的解释或依据，您可以查阅公司的规章制度，看是否有关于年休假的明确规定，并判断这些规定是否合法。
• 寻求法律帮助：如果公司坚持执行违法的年休假规定，且无法通过沟通解决，您可以考虑寻求法律帮助，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

总结与提醒：

员工年休假是员工的合法权益，受到法律的保护。公司在制定年休假规定时，必须遵循法律法规的强制性规定，不能侵犯员工的合法权益。如果您遇到类似的问题，建议及时与公司沟通并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。