员工私自拿公司钱造成公司损失，可能涉及的法律责任主要有两种：一是民事责任，二是刑事责任。下面我将从这两个角度为你详细分析。
一、民事责任
员工私自拿取公司资金，若该行为未达到刑事犯罪的程度，但确实给公司造成了经济损失，那么员工需要承担民事赔偿责任。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在这里，员工私自拿取公司资金的行为，若被认定为过错行为，且确实给公司造成了经济损失，那么员工就需要承担相应的赔偿责任。
赔偿范围：
- 赔偿范围通常包括公司因员工行为而遭受的直接经济损失，如资金损失、业务中断导致的利润损失等。具体赔偿金额需要根据实际损失情况进行评估和确定。
二、刑事责任
如果员工私自拿取公司资金的行为情节严重，如数额较大或者多次侵占，那么可能构成刑事犯罪，需要承担刑事责任。
可能涉及的罪名：
- 职务侵占罪：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
- 盗窃罪：如果员工并非利用职务便利，而是通过秘密窃取的方式拿取公司资金，且数额较大，那么可能构成盗窃罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条的规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
刑事责任的承担：
- 一旦员工的行为被认定为刑事犯罪，那么除了需要承担民事赔偿责任外，还需要接受刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
建议：
- 对于公司而言，一旦发现员工有私自拿取公司资金的行为，应立即进行调查，并收集相关证据。
- 如果行为情节轻微，公司可以考虑通过内部纪律处分或者民事诉讼的方式解决。
- 如果行为情节严重，涉嫌刑事犯罪，那么公司应及时向公安机关报案，并配合公安机关的调查工作。
员工私自拿公司钱造成公司损失是一个严重的问题，不仅可能给公司带来经济损失，还可能涉及法律责任。因此，公司应加强对员工的监督和管理，防止类似事件的发生。如果你在这方面有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。