企业被限高后，员工依然有权获得工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、企业限高的含义与影响

企业限高，通常指的是企业因未履行法律义务（如未支付债务、未履行法院判决等）而被法院采取限制高消费措施。这一措施主要针对的是企业本身及其法定代表人、主要负责人等，旨在通过限制其高消费行为来促使其履行法律义务。然而，企业限高并不直接等同于企业破产或停业，也不意味着企业无法进行正常的经营活动，包括支付员工工资。

二、员工工资的支付义务

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不受企业是否被限高的影响。因此，即使企业被限高，只要其仍然在运营，就应当继续支付员工的工资。

三、企业限高后员工工资的支付情况

1. 企业正常运营时：

   • 如果企业被限高后仍然能够正常运营，那么它应当继续按照劳动合同的约定支付员工的工资。
   • 员工有权要求企业按时足额支付工资，如果企业拒绝支付或拖欠工资，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

2. 企业运营困难或停业时：

   • 如果企业因被限高或其他原因导致运营困难或停业，那么它可能无法按时足额支付员工的工资。
   • 在这种情况下，员工仍然有权要求企业支付工资，但可能需要通过更复杂的法律程序来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 同时，员工也可以关注企业是否进入了破产程序。如果企业破产，员工可以根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，在破产清算程序中优先受偿工资等劳动债权。

四、法律建议

• 保留证据：员工应当保留好与企业的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时证明自己的权益。
• 及时沟通：如果企业被限高后出现工资支付问题，员工应当及时与企业沟通，了解情况并寻求解决方案。
• 法律途径：如果企业拒绝支付或拖欠工资，员工可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。

如有任何关于劳动工伤或工资福利方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。