合同一年一签，现在继续工作是合法的，但需注意特定情况下的无固定期限劳动合同签订要求。以下是对此问题的详细分析：
合法性分析
一般情况下的合法性：
- 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限是由用人单位和劳动者协商确定的。因此，一年一签的劳动合同在双方协商一致的情况下是合法的。
特定情况下的无固定期限劳动合同签订要求：
- 当劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同后，若双方都愿意续签，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等），则在第二份劳动合同到期后，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。
- 此外，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，也应当签订无固定期限劳动合同。
继续工作的合法性及注意事项
- 继续工作的合法性：在合同一年一签的情况下，如果双方继续履行原合同或签订新的固定期限劳动合同，且没有违反法律法规的强制性规定，那么劳动者继续工作是合法的。
- 注意事项：
- 避免违法情况：用人单位应避免利用一年一签的合同形式规避法律责任，如不依法为劳动者缴纳社会保险等。
- 保护劳动者权益：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。如果用人单位提出不合理的条件或拒绝签订无固定期限劳动合同，劳动者可以依法维护自己的权益。
- 及时沟通协商：在合同到期前，双方应及时沟通协商续签事宜，避免因合同到期而产生的劳动纠纷。
法律建议
- 对于用人单位：建议用人单位在签订劳动合同时，遵循法律法规的规定，与劳动者协商确定合理的合同期限。在连续签订两次固定期限劳动合同后，应依法与劳动者签订无固定期限劳动合同，以维护劳动关系的稳定和和谐。
- 对于劳动者：建议劳动者在签订劳动合同时，了解自己的权益和义务，仔细阅读合同条款。如果用人单位提出不合理的条件或拒绝签订无固定期限劳动合同，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
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