针对您提出的“孕妇试用期无故辞退怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，孕妇在试用期内享有与正式员工同等的劳动权益保护，特别是孕期、产期、哺乳期的特殊保护。若用人单位无故辞退孕妇，即不存在《劳动合同法》第三十九条规定的合法解除情形（如不符合录用条件、严重违反规章制度等），则构成违法解除劳动合同。
一、赔偿权益
在用人单位违法解除劳动合同的情况下，孕妇有权主张以下权益：
恢复劳动关系：孕妇可以要求用人单位继续履行劳动合同，并补发辞退期间的工资。这是孕妇的一项重要权利，旨在保障其就业稳定性和经济来源。
支付赔偿金：若孕妇不要求恢复劳动关系，或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。赔偿金计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，对于试用期孕妇，由于工作时间通常不满六个月，赔偿金通常为一个月工资（即半个月工资的二倍）。
二、生育保险待遇损失赔偿
除了上述赔偿金外，若因用人单位辞退导致孕妇生育保险待遇损失（如生育津贴、生育医疗费用等），用人单位还需承担相应赔偿责任。这是对孕妇因辞退而可能遭受的额外经济损失的补偿。
三、维权途径
若您面临试用期怀孕被辞退的情况，可以采取以下维权途径：
收集证据：首先，收集劳动合同、辞退通知、工资流水、工作记录、沟通记录等相关证据，以证明劳动关系及辞退事实。
与单位协商：然后，与用人单位协商，指出其辞退行为违法，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
投诉或仲裁：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。
四、注意事项
在维权过程中，孕妇应注意以下几点：
保持冷静：面对辞退，保持冷静和理性，不要采取过激行为。
及时维权：一旦发现用人单位存在违法解除劳动合同的行为，应及时采取维权措施，以免错过维权时机。
寻求专业帮助：若对法律条款或维权流程不熟悉，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
综上所述，孕妇在试用期无故被辞退时，有权主张恢复劳动关系或支付赔偿金，并可能享有生育保险待遇损失的赔偿。在维权过程中，应收集证据、与单位协商、投诉或仲裁，并注意保持冷静、及时维权和寻求专业帮助。希望这些解答能对您有所帮助。