针对您提出的“如何在职要未休年假工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，职工在连续工作1年以上后，享有带薪年休假的权利。如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，那么需要经过职工本人的同意，并且单位应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这其中已经包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
关于未休年假工资的计算方式：
日工资收入的计算：
- 日工资收入是按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算的。
- 月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在本用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。
未休年假工资的支付：
- 如果单位未安排职工休年休假，且未依法支付未休年假工资报酬，那么这属于违法行为。
- 职工有权要求单位按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（已包含正常工资）。
解决措施和建议：
与单位协商：
- 如果您发现单位未安排您休年休假且未支付相应工资，首先可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成一致并解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对此进行调查并处理违规行为。
申请劳动仲裁：
- 如果您对劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位拒绝执行相关决定，您还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
额外注意事项：
- 即使员工自愿放弃休假，在符合法定情形下（如单位因工作需要不能安排休假），企业也需依法支付未休年假工资。
- 对于实行综合计算工时工作制的员工，不休假工资的计算会依据其周期内的工作时长和法定标准有所不同，需要具体分析。
综上所述，如果您在职期间未休年假且单位未支付相应工资，您有权要求单位按照法律规定支付未休年休假工资报酬。如果遇到问题，可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。