您好，关于您提出的“违规辞退怎么算工龄”的问题，我将为您详细解答。

首先，需要明确的是，工龄的计算通常是以员工实际工作时间为准的。也就是说，从员工入职之日起，到被辞退之日止的这段期间，即为该员工的工龄。这一点在违规辞退的情况下同样适用。

一、违规辞退对工龄计算的影响

当员工被用人单位违规辞退时，其工龄的计算并不因此受到影响。工龄仍然是从员工入职之日起计算至被辞退之日止。这是因为工龄是员工实际工作时间的累积，与辞退是否违规无直接关联。

二、违规辞退下的赔偿与工龄

然而，在违规辞退的情况下，员工除了有权要求确认其工龄外，还有权依法要求用人单位支付相应的赔偿金。根据相关法律法规，赔偿金通常按照员工每满一年支付一个月工资的标准来计算。如果员工在用人单位的工作时间六个月以上但不满一年，那么按一年来计算赔偿金；如果工作时间不满六个月，则向员工支付半个月工资的赔偿金。

三、具体案例说明

例如，假设某员工于2015年入职某公司，于2023年被公司违规辞退。那么，该员工的工龄就是从2015年至2023年，共计8年。如果该员工要求赔偿，公司应按照其8年的工龄，支付8个月的工资作为赔偿金（假设每月工资标准固定且符合法律规定）。

四、建议与维权途径

如果您遇到了违规辞退的情况，我建议您首先与用人单位进行协商，要求其确认您的工龄并支付相应的赔偿金。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明您的工龄和被违规辞退的事实。

综上所述，违规辞退并不影响工龄的计算，但员工有权依法要求用人单位支付相应的赔偿金。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。