结论前置：普通员工被经理级别叫上打麻将，员工有权根据自身情况决定是否参与，且参与行为本身一般不直接涉及法律问题，但需警惕可能产生的法律风险及职场影响。以下从不同角度进行分析：

一、员工有权自主决定是否参与

从法律层面讲，员工享有个人自由，包括是否参与娱乐活动的自由。经理级别邀请员工打麻将，属于私人社交活动范畴，员工有权根据自身意愿、时间安排、兴趣爱好等因素，自主决定是否参与。若员工不愿参与，完全有权拒绝，且无需因此担心会受到法律上的不利后果。

二、参与打麻将可能产生的法律风险

尽管参与打麻将本身一般不直接涉及法律问题，但需警惕以下可能产生的法律风险：

1. 赌博风险：

   • 若打麻将过程中涉及金钱输赢，且金额较大，可能构成赌博行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，参与赌博赌资较大的，可能面临罚款或拘留等行政处罚。
   • 建议：员工在参与前应明确活动性质，避免涉及金钱输赢或确保输赢金额在合法范围内。

2. 职场影响风险：

   • 尽管法律未禁止员工与上级进行私人社交活动，但职场中可能存在对员工与上级关系过度解读的情况。若员工频繁与上级进行私人活动，可能引发同事间的猜疑或不满，进而影响职场氛围和团队凝聚力。
   • 建议：员工在参与此类活动时，应保持适度原则，避免过度频繁或影响正常工作。

三、职场中的应对策略

1. 明确个人立场：

   • 员工在面对经理的邀请时，应明确自己的立场和态度。若不愿参与，可礼貌地拒绝，并说明原因（如时间安排、个人兴趣等）。

2. 保持职场专业度：

   • 无论是否参与打麻将，员工都应保持职场专业度，确保工作不受私人活动影响。同时，应避免在活动中讨论工作敏感话题或泄露公司机密。

3. 寻求职场支持：

   • 若员工因拒绝参与打麻将而面临职场压力或不利后果，可寻求职场支持（如与人力资源部门沟通、寻求同事支持等），以维护自身合法权益。

四、特殊情况下的法律建议

若员工在参与打麻将过程中遭遇了欺诈、胁迫等违法行为，或因此产生了纠纷，应及时保留证据（如聊天记录、转账记录等），并寻求法律帮助。在这种情况下，员工有权向公安机关报案或通过法律途径维护自身权益。