针对您提出的“一般工作失职怎么处理”的问题，我将结合《中国共产党纪律处分条例》的相关规定，以及实际工作中的处理原则，为您详细解答。

首先，需要明确的是，工作失职是指在工作过程中，由于不负责任、疏于管理或执行上级决策部署不力等行为，导致党、国家和人民利益以及公共财产遭受损失的情况。对于这类行为，处理的原则是严肃追责问责，以确保工作的正常进行和责任的明确落实。

具体来说，工作失职的处理方式主要包括以下几个方面：

1. 对上级决策部署落实不力的处理：

   • 如果在工作中不负责任或疏于管理，导致贯彻执行、检查督促落实上级决策部署不力，给党、国家和人民利益以及公共财产造成较大损失的，将根据《条例》的规定给予相应处分。这包括警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看直至开除党籍等。

2. “新官不理旧账”的处理：

   • 对于党员领导干部到任前已经存在且属于其职责范围内的问题，如果消极回避、推卸责任，造成严重损害或者严重不良影响的，同样会依照《条例》的规定进行处理。这强调了新任领导干部不仅要接过权力，更要接下责任，积极解决历史遗留问题。

3. 不敢斗争、临阵退缩的处理：

   • 如果在工作中不敢斗争、不愿担当，面对重大矛盾冲突、危机困难临阵退缩，造成不良影响或者严重后果的，也将根据《条例》的规定给予相应处分。这要求广大党员、干部在面对矛盾和危机时，要敢于迎难而上，积极履职尽责。

在实际操作中，各地纪检监察机关会强化精准施治和监督管理，严查工作失职问题。他们会紧盯“关键少数”，加强日常监督，对于一般性问题及时批评教育、督促纠正整改；对于构成违纪违法的，会结合造成的不良影响或后果情况，依规依纪依法给予严肃处理。

此外，对于工作失职的处理，还需要注重教育引导和制度建设。通过加强党性教育、职业道德教育和业务能力培训，提高党员干部的责任感和使命感；同时，完善相关制度，明确工作职责和流程，减少工作失职的发生。

综上所述，工作失职的处理是严肃而严格的，旨在确保工作的正常进行和责任的明确落实。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。