一般性的工作失职失责可能涉及多个方面，具体来说，可以从以下几个角度进行详细阐述：

1. 对用人单位的责任：

   • 经济赔偿：根据《工资支付暂行规定》第十六条，若因劳动者个人原因（如工作失职）给用人单位造成经济损失，用人单位有权按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿。赔偿金额通常从劳动者工资中扣除，但每月扣除额不得超过其工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。例如，员工因疏忽导致公司签订有漏洞的合同，造成经济损失，且劳动合同中有相关赔偿条款，则公司可要求该员工赔偿。
   • 内部行政处分：用人单位还可根据内部规章制度对失职员工给予行政处分，如警告、记过、降级、撤职、开除等。这些处分旨在维护用人单位的秩序和效率，确保员工能够认真履行职责。

2. 对第三方的责任：

   • 民事赔偿责任：若工作人员的失职行为导致用人单位需对第三方承担赔偿责任（如因产品质量问题导致消费者受损），用人单位在向第三方赔偿后，有权依据内部规定或劳动合同向失职员工追偿。例如，在建筑工程中，施工人员失职导致建筑物质量问题，给业主造成损失，建筑公司在赔偿业主后，可向失职施工人员追偿。

3. 行政责任（外部）：

   • 行政处罚：若失职行为违反行政管理法规（如环保、安全等方面的规定），相关行政机关可对失职人员及其所在单位进行行政处罚，如罚款、吊销许可证等。这些处罚旨在维护公共利益和社会秩序，确保各行各业能够合规运营。

4. 刑事责任：

   • 玩忽职守罪：对于国家机关工作人员而言，若严重不负责任，不履行或不认真履行职责，导致公共财产、国家和人民利益遭受重大损失，可能构成玩忽职守罪。根据《中华人民共和国刑法》第三百九十七条，此罪行可处三年以下有期徒刑或拘役；情节特别严重者，可处三年以上七年以下有期徒刑。例如，负有环保监管职责的国家机关工作人员因失职导致重大环境污染事故，可能被追究玩忽职守罪的刑事责任。
   • 其他相关罪名：在不同行业和领域，工作失职还可能涉及其他刑事责任，如国有公司、企业、事业单位人员失职罪。此罪行指国有公司、企业的工作人员因严重不负责任导致公司破产或严重损失，致使国家利益遭受重大损失的行为。根据法律规定，犯此罪者可处三年以下有期徒刑或拘役；若致使国家利益遭受特别重大损失，则可处三年以上七年以下有期徒刑。

法律建议：

• 作为工作人员，应时刻保持谨慎和责任心，认真履行工作职责，避免因失职而承担不必要的法律责任。
• 用人单位应建立健全内部规章制度，明确员工职责和失职处理机制，以便在发生失职行为时能够及时、有效地进行处理。
• 若因工作失职而面临法律责任，建议及时咨询专业律师，了解自身权利和义务，以便采取合适的应对措施。

总结：工作失职失责可能涉及对用人单位的经济赔偿、内部行政处分、对第三方的民事赔偿责任、行政处罚以及刑事责任等多个方面。因此，工作人员在日常工作中应严格遵守规章制度和法律法规，确保工作的合规性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。