当您因为劳动而遭遇工伤导致骨折时，可以按照以下步骤来处理和维权：
一、及时就医并保留医疗资料
首先，您需要立即就医治疗，并确保保留好所有相关的医疗资料，包括病历、诊断证明、检查报告、医疗费用发票等。这些资料将是后续申请工伤认定和赔偿的重要依据。
二、申请工伤认定
单位申请：根据规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。
个人或近亲属申请：如果单位未在规定时间内申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请材料：申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同）、医疗机构诊断证明等。
三、进行劳动能力鉴定
在认定为工伤且伤情相对稳定后，您可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。伤残等级将直接影响后续的赔偿数额。
四、享受工伤待遇和赔偿
医疗费用报销：根据工伤保险规定，您的医疗费用（包括诊疗费、药费、住院费等）将得到实报实销。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长。
伤残补助金：根据伤残等级，您将获得一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月本人工资，九级伤残为9个月本人工资，以此类推。
其他赔偿：如果劳动合同期满终止或您本人提出解除劳动合同，您还将获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
五、单位未缴工伤保险的处理
如果单位未按照规定缴纳工伤保险，那么相关的费用将由单位承担。在这种情况下，您需要特别注意保留好劳动合同、工资发放记录等证据，以便在维权时提供有力支持。
六、协商与仲裁、诉讼
如果与单位就赔偿事宜协商不成，您可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来解决争议。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。
七、注意事项
及时行动：工伤认定和赔偿申请都有时间限制，因此您需要尽快行动，以免错过申请时机。
保留证据：在整个过程中，您需要特别注意保留好各种证据，如医疗资料、劳动合同、工资发放记录等。
寻求专业帮助：如果您对工伤认定、赔偿标准或仲裁、诉讼流程不熟悉，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
希望以上解答能够帮助您更好地处理和维权工伤骨折问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。