员工离退休不到五年主动离职，一般情况下是没有经济补偿金的。以下是对此问题的详细分析：

一、经济补偿金的支付条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金通常是在劳动合同解除或终止时，由用人单位向劳动者支付的一种补偿。其支付条件主要包括：

1. 用人单位提出解除劳动合同：如双方协商一致解除、用人单位因劳动者过错解除（如严重违反规章制度）、用人单位经济性裁员等情形。
2. 劳动合同因用人单位原因终止：如劳动合同期满，用人单位不同意续签或降低劳动合同条件导致劳动者不续签等。

二、主动离职与经济补偿金的关系

在员工主动离职的情况下，由于是员工自己提出解除劳动合同，而非用人单位提出，因此通常不符合经济补偿金的支付条件。无论员工离退休还有多少年，只要其是主动离职，且没有证据表明用人单位存在违法行为（如未支付劳动报酬、未提供劳动条件等），则员工无权要求用人单位支付经济补偿金。

三、特殊情况下的经济补偿金

虽然主动离职一般情况下没有经济补偿金，但也存在一些特殊情况，员工可能有权要求经济补偿：

1. 用人单位存在违法行为：如用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、未提供劳动保护或者劳动条件等，员工因此提出解除劳动合同的，有权要求用人单位支付经济补偿金。
2. 双方协商一致：如果员工与用人单位在离职时协商一致，用人单位同意支付经济补偿金，那么员工也可以获得相应的补偿。但这种情况属于双方自愿，并非法律强制要求。

四、建议与注意事项

1. 了解法律规定：员工在离职前应了解相关法律规定，明确自己是否有权要求经济补偿金。
2. 保留证据：如果员工认为用人单位存在违法行为，应保留相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
3. 协商解决：在离职过程中，员工可以与用人单位进行协商，争取达成双方都能接受的离职协议。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议。