有案底的人是否可以去上市公司（化工行业）上班，不能一概而论，需结合案底性质、岗位性质及法律法规综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律层面：案底性质与岗位限制

• 一般原则：我国法律未禁止有案底的人员就业，但特定行业或岗位可能因案底性质设置限制。例如：
  • 涉及安全生产或敏感岗位：化工行业涉及危险化学品管理、安全生产等，若案底涉及危害公共安全、重大责任事故等犯罪，可能因“不符合岗位安全要求”被拒绝。
  • 无直接关联的案底：若案底为轻微犯罪（如交通肇事、非暴力犯罪）且与岗位无关，法律通常不禁止就业。
• 法律依据：
  • 《刑法》第100条规定，依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业时，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。但法律未规定用人单位可因此拒绝录用。
  • 《就业促进法》第3条明确，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。但“案底”是否属于歧视范畴需结合具体岗位需求判断。

2. 行业与岗位层面：化工行业的特殊性

• 安全生产要求：化工行业对员工安全意识、操作规范要求极高。若案底涉及安全生产事故责任、危险物品管理违法等，用人单位可能以“不符合岗位安全资质”为由拒绝。
• 岗位性质影响：
  • 普通岗位（如行政、后勤）：若案底与岗位无关，通常无限制。
  • 技术/操作岗位（如化工生产、设备维护）：需通过安全培训、持证上岗，案底可能影响资质审核。
  • 管理岗位：涉及企业合规、安全责任，用人单位可能更严格审查背景。

3. 用人单位自主权与合规性

• 自主招聘权：用人单位有权根据岗位需求设置招聘条件，但需避免歧视。例如：
  • 合法条件：要求“无危害公共安全犯罪记录”用于化工生产岗位。
  • 非法条件：笼统拒绝所有有案底人员，可能构成就业歧视。
• 合规建议：用人单位应明确岗位与案底的关联性，避免滥用背景调查。例如，可要求提供“无犯罪记录证明”时，限定查询范围为“与岗位相关的犯罪记录”。

4. 实际案例与操作建议

• 案例参考：实践中，化工企业通常对涉及安全生产、危险物品管理的岗位进行严格背景审查，但普通岗位限制较少。
• 操作建议：
  • 求职者：如实告知案底情况，重点说明与岗位无关性及改过表现。
  • 用人单位：制定明确的岗位背景审查标准，避免歧视性条款。

总结与建议

有案底的人员能否进入上市公司（化工行业）工作，需结合案底性质、岗位需求及法律法规综合判断。若案底与岗位无关且不影响安全生产，法律通常不禁止就业；若涉及安全敏感岗位，用人单位可能设置限制。

建议您：

1. 求职时主动了解岗位背景审查要求，如实提供信息；
2. 用人单位应制定合规的招聘标准，避免就业歧视；
3. 如有争议，可咨询劳动仲裁部门或专业律师。

如有进一步问题，欢迎随时向我咨询！