针对您提出的“国有企业职工普通酒驾怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
国有企业职工若发生普通酒驾（即血液中酒精含量大于等于20mg/100ml、小于80mg/100ml的酒后驾驶机动车行为），单位将依据内部规章制度、党纪政纪以及相关法律法规进行综合处理。具体处理方式如下：
一、行政处罚
根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条的规定，饮酒后驾驶机动车的，将面临暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款的行政处罚。若因饮酒后驾驶机动车被处罚后再次饮酒驾驶，处罚将更为严厉，包括十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，同时吊销机动车驾驶证。
二、单位内部纪律处分
国有企业会根据自身制定的规章制度来处理员工酒驾行为。这些规章制度通常在员工入职时通过培训、签署文件等方式明确告知。处理方式可能包括：
警告、批评教育：针对初次酒驾且情节较轻、未造成严重后果的员工，单位可能会给予警告或批评教育等相对较轻的处理。
调整岗位：考虑到酒驾可能对员工的工作能力和安全产生影响，单位可能会调整其岗位，特别是涉及安全生产、驾驶等特殊岗位的员工。
解除劳动合同：对于多次酒驾、酒驾导致交通事故或造成其他不良后果，严重违反单位规章制度或法律法规的员工，单位有权解除劳动合同。
其他纪律处分：如记过、降职、撤职等，具体根据员工酒驾的具体情节和单位规章制度来确定。
三、其他辅助措施
除了行政处罚和内部纪律处分外，单位还可能采取以下辅助措施：
安全教育：要求酒驾员工参加相关培训，以提高其法律意识和安全意识。
暂停职务：为维护企业形象和声誉，单位可能会采取暂停员工职务等进一步措施。
四、特殊情况处理
党员身份：若员工为党员，其酒驾行为将违反党的生活纪律和廉洁纪律。根据酒驾情节的轻重，党组织可能给予党内警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看或开除党籍等处分。
刑事责任：若员工酒驾行为构成犯罪（如醉酒驾驶，即血液中酒精含量达到或超过80mg/100ml），将依法追究刑事责任。此时，单位可依法解除劳动合同。
综上所述，国有企业对酒驾员工的处理是一个综合考量的过程，既遵循法律法规的要求，也考虑单位内部的规章制度和员工的具体情况。作为国企员工，应自觉遵守交通法规，杜绝酒驾行为，以维护个人职业生涯和单位的良好形象。