您好，关于您提出的“劳动法年假连休必须要算上周末吗”这一问题，我可以明确地告诉您：年假连休并不包含周末。

首先，我们需要明确年假的基本概念。年假是职工依法享受的连续休息时间，其天数是根据职工的累计工作年限来确定的，比如连续工作满1年不满10年的职工，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这些年假天数是在排除周末休息日的基础上单独计算的。

其次，根据国务院《职工带薪年休假条例》的相关规定，国家法定休假日、休息日（包括周末）是不计入年休假的假期的。这意味着，当您享受年假时，如果年假期间碰到了周末，那么这两天周末并不会被计入您的年假天数之内。例如，如果您依法享受5天年假，且这5天年假的起始或结束日期恰好与周末相连，那么周末两天并不包含在这5天年假之中，您休完5天年假后，仍然可以正常享受周末的休息。

在实际操作中，虽然法律没有强制要求单位必须避开周末来安排年假，但很多单位出于人性化管理的考虑，会尽量这样做，以便员工能够更完整地享受相对集中的休息时间。不过，这并不是法律的强制要求，单位有权根据自身情况灵活安排年假时间。

最后，我还想提醒您，职工在特定情形下将不享受当年的年休假，比如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的、请事假累计20天以上且单位不扣工资的、请病假累计达到一定天数的等。同时，对于新进用人单位且符合享受年休假条件的职工，其当年度年休假天数还需按照在本单位剩余日历天数进行折算确定。

综上所述，年假连休并不包含周末，这是根据国务院《职工带薪年休假条例》的明确规定。希望这个解答能够帮助您更好地理解年假的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。