结论前置：达到法定退休年龄时，劳动合同自动终止，您无需在离职单上写个人原因。公司要求您写个人原因可能存在法律风险，并可能影响您的权益。

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，一旦您达到法定退休年龄，劳动合同即自然终止，无需您主动提出辞职或撰写辞职报告。

公司要求的合理性分析

公司要求您在离职单上写个人原因，可能出于其内部管理流程的需要，但这种做法并不符合法律规定。劳动合同因达到退休年龄而终止，是法定的终止情形，无需劳动者主动提出。如果公司坚持要求您写个人原因，可能会模糊劳动合同法定终止的性质，导致您在后续办理退休手续或享受社保待遇时遇到不必要的麻烦。

您的应对措施

1. 与公司沟通：

   • 您可以明确告知公司，根据法律规定，达到退休年龄后劳动合同自动终止，无需写辞职报告或离职单上的个人原因。
   • 提供《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的相关条文作为依据，增强说服力。

2. 保留证据：

   • 无论与公司沟通是书面（如邮件、微信）还是口头（如面对面），都应保留好沟通记录。
   • 这些记录在后续可能出现的纠纷中，将作为您维护自身权益的重要证据。

3. 办理退休手续：

   • 按照正常程序准备身份证、户口本、社保卡、个人档案等材料，办理退休手续。
   • 公司有义务协助您提供必要的资料，如工作证明、社保缴纳记录等。

后续可能的情况及处理

1. 公司坚持要求写辞职报告：

   • 您有权拒绝公司的要求，并可向当地劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门将责令公司改正错误做法，保护您的合法权益。

2. 公司以不办理退休手续相威胁：

   • 这是公司不合理且不合法的手段。
   • 您应向劳动监察部门或社保经办机构反映情况，他们会督促公司依法办理退休手续。
   • 同时，您也可考虑通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

特殊情况处理建议

如果公司确实因内部流程需要而请求您简单撰写一份说明，您可以酌情考虑。但在内容中应明确指出自己已达到退休年龄，按照国家规定劳动合同自然终止，避免产生误解或纠纷。例如，您可以这样写：“本人已达到法定退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，劳动合同自然终止，特此说明。”

作为专业律师，我建议您在遇到此类问题时，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。