辞退赔偿的计算起点通常是按照入职时间，而非转正时间。这一结论主要基于以下几点法律分析和实践考量：
一、法律依据与解释
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿的计算是按照劳动者在本单位工作的年限来进行的。具体来说：
工作年限计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工作年限明确是从劳动者实际入职到用人单位开始计算，包含了试用期。
试用期性质：试用期是劳动合同期限的一部分，在整个劳动关系存续期间，员工为用人单位提供了劳动，用人单位也享受了员工劳动带来的利益。因此，在计算辞退补偿时，应将试用期包含在内，从入职之日起算，以准确反映员工在单位的实际工作时间和对单位的贡献。
二、实践中的操作与考量
在实际操作中，用人单位在计算辞退赔偿时，通常会考虑以下几个方面：
劳动合同的具体条款：虽然法律有明确规定，但劳动合同中可能包含关于试用期、转正条件以及辞退赔偿的具体条款。然而，这些条款不得违反法律的强制性规定，否则将被视为无效。
员工的工作表现与贡献：在计算辞退赔偿时，除了考虑工作年限外，还可能考虑员工的工作表现、对单位的贡献等因素。但这些因素通常不会改变赔偿计算的起点，即入职时间。
辞退的原因与性质：辞退的原因和性质（如合法辞退、违法辞退、过失性辞退等）会影响赔偿的具体金额和计算方式。但无论何种情况，赔偿计算的起点通常都是入职时间。
三、特殊情况下的处理
虽然一般情况下辞退赔偿的计算起点是入职时间，但也存在一些特殊情况：
因用人单位原因导致试用期不成立：如果因用人单位的原因导致试用期不成立（如未明确约定试用期、试用期超过法定长度等），则视为劳动者自用工之日起即与用人单位订立了无固定期限劳动合同。此时，经济补偿的工作年限同样从用工之日起计算。
协商一致解除劳动合同：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，并且双方就赔偿金额和计算方式达成一致意见，那么可以按照双方约定的方式计算赔偿。但这种情况下，赔偿计算的起点仍然需要符合法律的规定和原则。
四、建议与注意事项
对于劳动者来说，在面临辞退时，应注意以下几点：
了解自己的权益：劳动者应了解自己在劳动合同法下的权益，包括辞退赔偿的计算方式和标准。
保留相关证据：劳动者应保留与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作记录等相关证据，以便在需要时维护自己的权益。
及时咨询专业律师：如果劳动者对辞退赔偿的计算方式或金额有疑问，应及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。
综上所述，辞退赔偿的计算起点通常是按照入职时间而非转正时间。这一结论既符合法律的规定和原则，也符合实践中的操作和考量。如果你有任何关于劳动工伤或劳动仲裁的法律问题，都可以直接向我咨询。