女职工的产假天数在正常情况下为98天，而非90天。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据与基本规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这一规定明确了女职工生育的基本产假天数。同时，该条款还规定了难产和多胞胎生育情况下的产假增加天数：

• 难产：增加产假15天。
• 多胞胎生育：每多生育1个婴儿，增加产假15天。

此外，对于怀孕未满4个月流产的女职工，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、各地的额外产假规定

除了国家层面的法定产假外，各地区还会根据实际情况，通过地方条例等形式对产假进行额外增加。例如：

• 北京市：根据《北京市人口与计划生育条例》，按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的98天产假外，还享受延长生育假六十日，即北京女职工正常生育可享受的产假天数为158天。

• 福建省：根据《福建省人口与计划生育条例》，符合规定生育子女的夫妻，女方产假延长为一百五十八日至一百八十日，具体天数根据实际情况确定。

三、实际应用与建议

在实际应用中，女职工应首先了解并享受国家法定的98天产假。同时，根据自己所在地区的具体规定，进一步确认是否有额外的产假天数。对于难产、多胞胎生育或流产等特殊情况，也应按照相关规定享受相应的产假增加天数。

建议：

1. 了解当地规定：女职工在生育前，应了解自己所在地区的产假规定，包括基本产假天数和可能的额外产假天数。
2. 保留相关证据：在申请产假时，应保留好相关的医疗证明和生育证明，以便在需要时提供给用人单位。
3. 维护自身权益：如果用人单位拒绝提供或缩短产假天数，女职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

如有更多关于产假的问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。