目前女工人退休年龄是否需要延迟退休，取决于延迟退休政策的具体实施情况。以下是对这一问题的详细分析：
一、现行法定退休年龄
根据现行法律法规，女性工人的法定退休年龄通常为50周岁。这一规定是基于过去的劳动力市场状况和社会养老体系制定的。然而，随着人口老龄化的加剧和劳动力市场的变化，延迟退休政策逐渐成为社会关注的焦点。
二、延迟退休政策的现状与趋势
政策方向：国家已明确提出实施渐进式延迟法定退休年龄的改革方向。这一政策旨在应对人口老龄化趋势，平衡社会养老压力与个人职业发展需求。
政策实施进程：具体的延迟退休方案仍在研究制定过程中，尚未正式出台。但根据公开信息，延迟退休政策的实施预计将是一个渐进的过程，可能采取每年延迟几个月退休的方式，逐步过渡到一个新的法定退休年龄。对于女性工人而言，这一政策可能意味着其退休年龄将逐步延长至55周岁或更高，具体取决于政策的最终规定。
三、延迟退休政策对女工人的影响
退休年龄的延长：如果延迟退休政策正式实施，女性工人的退休年龄很可能会逐步延长。这意味着原本在50周岁退休的女性工人，可能需要继续工作至更晚的年龄才能退休。
养老金待遇的变化：延迟退休可能会影响养老金的领取金额。一方面，延迟退休意味着缴费年限的延长，从而可能增加养老金的领取金额；另一方面，如果选择提前退休，可能会因为缴费年限的缩短而减少养老金的领取金额。
就业市场的变化：延迟退休政策可能会对就业市场产生影响。一方面，大龄劳动者的就业机会可能会增加；另一方面，年轻劳动者的就业竞争也可能会加剧。因此，女性工人在面对延迟退休政策时，需要关注就业市场的变化，并做好相应的职业规划。
四、建议与指导
密切关注政策动态：由于延迟退休政策的具体实施时间和方式尚未明确，女性工人应密切关注国务院及其相关部门发布的最新政策公告，以获取关于延迟退休的最准确、最权威信息。
合理规划退休时间：根据个人健康状况和职业意愿，合理选择退休时间。如果希望提前退休，需要了解提前退休的条件和可能对养老金待遇产生的影响；如果希望延迟退休，则需要做好相应的职业规划和准备。
提升职业技能：为了适应延迟退休后的就业市场变化，女性工人应不断提升自己的职业技能和竞争力。通过参加职业培训、学习新技能等方式，增强自己在就业市场中的优势。
总结来说，目前女工人退休年龄是否需要延迟退休，取决于延迟退休政策的具体实施情况。女性工人应密切关注政策动态，合理规划退休时间，并不断提升自己的职业技能和竞争力。如果有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。