满50岁退休的女职工是否需要延迟退休，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 一般情况下的退休规定：

   • 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关法律法规，对于全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，女年满五十周岁且连续工龄满十年时，应当办理退休手续。这是法定退休年龄的基本规定，具有强制性。因此，在一般情况下，女职工50岁是需要退休的。

2. 特殊岗位或身份的女职工：

   • 管理或技术岗位：若女职工在企业中从事管理岗位或者专业技术岗位工作，部分地区有规定这类女职工的退休年龄可以延长至55岁。因此，在这些地区，50岁的女职工如果仍在管理或技术岗位上工作，且符合当地政策规定，可以选择不退休，继续工作至55岁再办理退休。
   • 女性干部：对于企业中的管理岗位、技术岗位等女性干部，法定退休年龄一般为55周岁，但也有特殊情况，如党政机关、人民团体中担任正、副县处级及相应职务层次的女干部，以及事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，通常年满六十周岁退休，但也可在年满五十五周岁时自愿退休（需本人申请）。

3. 延迟退休政策的影响：

   • 随着国家延迟退休政策的逐步推进和实施，女职工的退休年龄可能会有所调整。例如，从某一时间点开始，原法定退休年龄为五十周岁的女职工，其法定退休年龄将逐步延迟至五十五周岁。因此，如果相关政策明确涉及到50岁女职工延迟退休的规定，那么符合条件的女职工可以按照政策规定选择不退休。

4. 养老保险缴费年限不足的情况：

   • 若女职工50岁时养老保险累计缴费年限不足国家规定的最低缴费年限（一般为15年），则通常不可以正常办理退休。她们需要继续缴费至满规定年限后才可以办理退休手续。在这种情况下，女职工可能需要延迟退休，以便继续缴纳养老保险并满足退休条件。

5. 工作需要或特殊情况：

   • 在一些特殊行业或企业，因工作性质特殊、人才短缺等原因，经过相关部门批准或用人单位与劳动者协商一致，女职工年满50岁也可以根据工作需要继续留在工作岗位上工作。此外，如果女职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力，且符合相关条件（如连续工龄满一定年限），也可以提前退休。

综合建议：

• 女职工在面临退休问题时，应首先了解自己所在岗位的退休年龄规定以及当地的延迟退休政策。
• 如果养老保险缴费年限不足，应及时补缴或继续缴纳以满足退休条件。
• 对于特殊情况或疑问，建议直接向我咨询，以便根据具体情况得到更准确的指导和建议。

总之，满50岁退休的女职工是否需要延迟退休，需综合考虑岗位性质、养老保险缴费年限、延迟退休政策以及特殊工作需求等多种因素。在任何情况下，都应遵循相关法律法规和政策要求，确保退休事宜的合法性和合规性。