针对您提出的问题，用人单位要求劳动者变为非全日制用工而劳动者不同意的情况，主要适用的法条是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 劳动合同变更的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 这意味着，如果用人单位想要变更劳动合同，包括用工形式（如从全日制变更为非全日制），必须与劳动者协商一致，并采用书面形式进行确认。

2. 非全日制用工的特别规定：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条至第七十二条对非全日制用工进行了特别规定。其中，第六十八条规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。” 如果用人单位未经劳动者同意，单方面将其用工形式变更为非全日制，这违反了劳动合同变更的协商一致原则。

3. 劳动者不同意变更的法律后果：

   • 如果劳动者不同意从全日制用工变更为非全日制用工，用人单位不能单方面强制变更。否则，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如第三十八条（用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同）等，主张用人单位违法，并可能要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。

4. 建议与应对措施：

   • 对于劳动者而言，如果用人单位提出此类变更要求，应首先与用人单位进行协商，明确表达自己的意愿和立场。
   • 如果协商无果，劳动者可以拒绝变更，并继续按照原劳动合同履行义务。
   • 同时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以备不时之需。
   • 如果用人单位因此解除劳动合同或采取其他不利措施，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，用人单位要求劳动者变为非全日制用工而劳动者不同意的情况，主要适用《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同变更和非全日制用工的相关规定。劳动者应坚决维护自己的合法权益，必要时通过法律途径解决争议。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。