国有企业职工普通酒驾后辞职，一般来说，酒驾行为本身不会直接对辞职后的个人产生额外的法律影响，但具体是否会产生影响还需结合酒驾的严重程度、用人单位的规定以及辞职的具体情况来综合分析。以下是从不同角度的详细分析：

1. 酒驾的严重程度与法律后果

• 普通酒驾：根据《道路交通安全法》的规定，饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。这种处罚主要针对的是驾驶行为本身，不会直接导致个人失去工作或面临其他严重的法律后果。
• 醉驾：如果酒驾行为升级为醉驾（即血液中酒精含量达到或超过80mg/100ml），则处罚会更加严厉。醉驾不仅会被吊销驾照，五年内不得重新取得，还可能面临拘役和罚金的刑事处罚。对于国企职工而言，如果因醉驾被追究刑事责任，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有权解除劳动合同。

2. 用人单位的规定与处理方式

• 一般规定：国企作为用人单位，通常会根据自身的规章制度来处理员工的违法行为。对于普通酒驾行为，如果未造成严重后果，且员工主动辞职，用人单位可能不会进一步追究责任。
• 特殊规定：然而，如果国企有特别严格的规定，或者酒驾行为对国企的形象、利益造成了严重影响，那么即使员工已经辞职，国企也可能采取一定的措施，如通报批评、记录在案等。

3. 辞职的具体情况与影响

• 主动辞职：如果员工是主动辞职，且辞职前酒驾行为未被用人单位发现或未造成严重后果，那么辞职后一般不会因此受到额外的法律影响。
• 被动辞职（被开除）：如果员工因酒驾行为被用人单位开除，那么辞职的性质就变成了被动辞职。这种情况下，员工不仅失去了工作，还可能面临其他方面的负面影响，如再就业的困难、社会评价的降低等。但需要注意的是，这种影响并非直接由酒驾行为本身导致，而是由用人单位的处理决定和酒驾行为的严重程度共同作用的结果。

4. 后续建议

• 遵守法律：无论是否辞职，都应严格遵守法律法规，杜绝酒驾等违法行为。
• 了解规定：在辞职前，应了解用人单位的相关规定和可能面临的后果，以便做出明智的决策。
• 积极应对：如果已经因酒驾行为面临法律后果或用人单位的处理决定，应积极应对，寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

总结来看，国有企业职工普通酒驾后辞职，一般不会因此受到额外的法律影响。但具体是否会产生影响还需结合酒驾的严重程度、用人单位的规定以及辞职的具体情况来综合分析。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。