退休返聘人员回家途中受伤，一般不算工伤。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律关系角度
退休返聘人员与用人单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定的基础是双方存在劳动关系。由于劳务关系不适用《工伤保险条例》中关于工伤认定的规定，因此，在一般情况下，退休返聘人员回家途中受伤，不能按照工伤进行认定。
二、特殊情形角度
虽然一般情况下退休返聘人员回家途中受伤不算工伤，但也存在特殊情形。例如，如果返聘时双方另有书面协议明确约定适用工伤保险相关规定，那么在这种情况下，退休返聘人员回家途中受伤可能会被认定为工伤。不过，这种特殊情形需要双方有明确的书面约定，并且该约定需要符合法律法规的规定。
三、法律后果与建议
一般人身损害赔偿：在一般情况下，退休返聘人员回家途中受伤，只能按照一般人身损害赔偿来主张权利。具体而言，会根据双方的过错程度等因素，由侵权人承担相应赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、护理费、残疾赔偿金等。
签订书面协议：为了避免纠纷，建议退休返聘人员在返聘时与用人单位签订书面协议，明确双方的权利义务关系，包括是否适用工伤保险相关规定等。这样，在发生纠纷时，双方可以依据书面协议进行协商或诉讼。
及时咨询与处理：如果退休返聘人员回家途中受伤，建议及时与用人单位沟通，并咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况，为受伤人员提供法律建议和帮助，维护其合法权益。
总结与建议：退休返聘人员回家途中受伤一般不算工伤，因为双方通常建立的是劳务关系。但存在特殊情形，如双方另有书面协议明确约定适用工伤保险相关规定等。为了避免纠纷，建议退休返聘人员在返聘时与用人单位签订书面协议，并明确双方的权利义务关系。如果发生纠纷，建议及时咨询专业律师的意见。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。