结论：面对老板要求将劳动关系转入新单位的情况，你可以通过明确表达个人意愿、了解法律权益、与老板沟通协商、寻求法律帮助以及考虑个人职业规划等角度来合理拒绝。

1. 明确表达个人意愿

首先，最直接且有效的方式是明确且坚定地向老板表达你并不愿意将劳动关系转入新单位的意愿。你可以基于个人职业发展规划、对新单位工作环境或文化的顾虑、家庭因素等合理理由进行说明。重要的是，保持沟通的礼貌与尊重，同时确保你的立场清晰无误。

2. 了解法律权益

在拒绝之前，了解自己在劳动关系转移中的法律权益至关重要。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动关系的变更（包括工作单位的变更）应当遵循双方自愿、平等协商的原则。如果老板单方面要求你转入新单位，且未与你进行充分协商或未获得你的同意，这可能构成违法行为。你可以据此向老板说明，你的劳动关系转移需基于双方的共同意愿。

3. 与老板沟通协商

在表达个人意愿的同时，可以尝试与老板进行深入的沟通协商。了解老板提出这一要求的具体原因，比如新单位有更好的发展机会、原单位业务调整等。同时，你也可以提出自己的顾虑和需求，看是否能够找到双方都能接受的解决方案，如保持原劳动关系不变但在新单位工作、调整工作内容或待遇等。

4. 寻求法律帮助

如果与老板的沟通未能达成一致，且你认为自己的权益受到了侵害，可以考虑寻求法律帮助。你可以咨询专业的劳动法律师（比如我），了解具体的法律途径和维权策略。在必要时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

5. 考虑个人职业规划

在做出决定前，还需要从个人职业规划的角度进行考虑。如果转入新单位确实不符合你的职业发展方向，或者新单位的工作环境、文化等与你个人价值观不符，那么拒绝这一要求可能是更为明智的选择。毕竟，职业生涯的长远发展比短期的利益更为重要。

最后，面对老板要求将劳动关系转入新单位的情况，你需要保持冷静、理性，并综合考虑个人意愿、法律权益、沟通协商以及个人职业规划等多方面因素。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。