前两年未休的法定年假，在离职时是可以折算并要求用人单位支付相应报酬的。这一权益受到《企业职工带薪年休假实施办法》及《职工带薪年休假条例》的保护。以下是对这一问题的详细分析：

一、年假折算方法

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，当用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，若当年未安排职工休满应休年休假天数，需按照以下方法进行折算：

• 折算公式：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
• 注意事项：折算后不足1整天的部分，用人单位无需支付未休年休假工资报酬。

举例：假设某职工在公司工作了两年，每年应享受5天年假，于当年6月30日离职（假设当年非闰年）。则他第一年未休年假的折算天数为：（365÷365）×5 - 0 = 5天（若第一年未休），第二年未休年假的折算天数为：（181÷365）×5≈2.48天，由于不足1整天的部分不支付，故公司应按2天支付第二年未休年假工资。若第一年已休部分年假，则需从5天中扣除已休天数后再进行折算。

二、工资报酬支付标准

对于未休的年休假，用人单位需支付工资报酬，具体标准如下：

• 支付比例：通常按照职工日工资收入的300%支付，其中包含用人单位已支付的正常工作期间的工资收入，因此实际上用人单位需另外支付200%的补偿。
• 特殊情形：虽然国家有统一规定，但不同地区在具体执行细节和计算方式上可能略有差异。同时，双方签订的劳动合同或单位规章制度中也可能对年假折算及工资支付有特别约定。在不违反法律法规强制性规定的前提下，应优先按照约定或规定执行。

三、实际操作建议

1. 保留证据：职工在离职前，应保留好与年假相关的证据，如年假申请记录、单位未安排年假的证明等，以便在离职时要求用人单位支付未休年休假工资报酬。
2. 协商解决：在离职前，职工可以与用人单位协商解决未休年假的折算和支付问题。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 注意时效：职工在离职后一年内，有权向用人单位提出未休年休假工资报酬的支付要求。超过这一时效，可能会丧失胜诉权。

四、特殊情形说明

• 主动辞职且未休年假：若职工主动提出辞职且单位已安排年休假，但因个人原因未休，单位可不支付未休年休假工资报酬。但这一情形并不适用于前两年未休的年假，除非单位能证明职工在前两年也因个人原因未休年假。
• 不享受年休假的情况：包括职工依法享受寒暑假且天数多于年休假、请事假累计超过一定天数且不扣工资、以及根据工作年限和请病假累计天数等情况，职工可能不享受当年的年休假。但这一规定并不影响职工对前两年未休年假的折算和支付要求。

总结：前两年未休的法定年假在离职时是可以折算并要求用人单位支付相应报酬的。职工应充分了解并维护自己的合法权益，在离职前与用人单位协商解决或通过法律途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。