试用期过后，用人单位是可以辞退员工的，但必须遵循一定的法律条件和程序。

首先，我们需要明确的是，试用期过后，用人单位并不能随意辞退员工。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在辞退员工时，必须提供充分的证据证明员工存在不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊等法定情形。这些情形包括但不限于：

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的（但这一点在试用期过后辞退时，需有额外证据支持员工在试用期内即不符合条件，且此条件在试用期后依然存在或影响工作）；
2. 劳动者严重违反用人单位规章制度的；
3. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；
6. 劳动者被依法追究刑事责任的；
7. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；
8. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

如果用人单位无法提供上述法定情形的证据，而强行辞退员工，那么这种行为就属于违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求用人单位支付经济赔偿金。经济赔偿金的计算通常依据员工在单位的工作年限和月工资标准来确定。

此外，我还想强调的是，无论是试用期还是试用期过后，用人单位和员工之间都存在着互负的权利和义务。双方都应当严格遵守相关的劳动法律法规，确保劳动关系的和谐稳定。如果一方存在违法行为，那么就需要承担相应的法律责任。

总结来说，试用期过后用人单位可以辞退员工，但必须遵循法律条件和程序，提供充分的证据证明员工存在法定辞退情形。否则，用人单位将面临支付经济赔偿金的风险。