结论：离职前投稿、离职后发表且署名前单位的论文，是否对前单位有影响需分情况讨论，一般而言，若论文内容与前单位工作相关且未违反保密或竞业限制义务，通常不会对前单位造成负面影响；但若存在特定约定或涉及商业秘密，则可能产生法律纠纷。以下从不同角度进行详细分析：
一、论文内容与前单位工作的关联性
论文内容基于前单位工作成果：
- 若论文内容直接基于您在前单位期间的研究成果、实验数据或项目经验，且这些成果属于前单位的职务成果，那么署名前单位是合理的，也是对前单位贡献的一种认可。
- 在此情况下，论文的发表通常不会对前单位造成负面影响，反而可能提升前单位的学术声誉或行业影响力。
论文内容与前单位工作无关：
- 若论文内容完全基于您离职后的个人研究或学习，与前单位的工作无关，那么署名前单位可能引发一些争议，尤其是如果前单位对此并不知情或不同意。
- 在此情况下，虽然论文的发表本身可能不会对前单位造成直接损害，但署名行为可能涉及道德或职业操守的问题，建议与前单位进行沟通并获得同意后再进行署名。
二、保密义务与竞业限制
保密义务：
- 如果您在前单位期间签署了保密协议，且论文内容涉及前单位的商业秘密或敏感信息，那么未经前单位同意擅自发表可能构成违约，甚至可能面临法律责任。
- 在此情况下，论文的发表不仅会对前单位造成负面影响，还可能对您自身的职业生涯产生不利后果。
竞业限制：
- 如果您在前单位期间签署了竞业限制协议，且论文内容与前单位的业务领域存在竞争关系，那么署名前单位并发表可能违反竞业限制义务。
- 在此情况下，前单位有权要求您停止发表或采取其他法律措施维护自身权益。
三、法律建议与风险防范
审查相关协议：
- 在决定是否署名前单位之前，建议您仔细审查与前单位签署的劳动合同、保密协议、竞业限制协议等相关文件，确保您的行为不会违反任何约定。
与前单位沟通：
- 如果您对论文的署名问题存在疑虑或不确定，建议与前单位进行沟通并获得明确同意后再进行署名。这有助于避免潜在的纠纷和法律风险。
保留证据：
- 在沟通过程中，建议您保留相关证据，如邮件、聊天记录等，以备不时之需。这些证据可能在未来的纠纷解决中发挥重要作用。
总结与进一步思考：离职前投稿、离职后发表且署名前单位的论文是否对前单位有影响，取决于论文内容与前单位工作的关联性、保密义务与竞业限制的约定以及您的具体行为。为了避免潜在的纠纷和法律风险，建议您在决定署名前进行充分的审查和沟通。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。