核心结论：事业单位工人身份但按职称晋升的人员，退休时身份认定需结合具体政策规定及个人实际情况，一般可能按以下两种情况处理：

1. 按原工人身份退休
   若单位政策或地方规定明确要求“身份与岗位严格对应”，即工人身份人员即使通过职称晋升取得专业技术资格，退休时仍按原工人身份办理手续，则其退休待遇（如养老金计算基数、退休年龄等）可能参照工人标准执行。
   典型场景：部分地区或单位规定，工人身份人员即使从事专业技术工作，其退休身份仍以档案记载的初始身份为准，职称仅影响在职期间的工资待遇，不影响退休身份认定。

2. 按职称对应的专业技术岗位身份退休
   若单位或地方政策允许“身份与岗位分离”，即工人身份人员通过职称晋升后，实际从事专业技术岗位工作，且单位同意按专业技术岗位办理退休，则其退休身份可能认定为“专业技术人员”，退休待遇（如养老金计算、退休年龄等）按专业技术岗位标准执行。
   典型场景：根据《关于事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》（国办发〔2002〕35号），事业单位工作人员可“跨身份”聘用，即工人身份人员通过竞聘上岗担任专业技术岗位后，若单位明确其岗位性质为专业技术，退休时可能按专业技术岗位身份办理。

关键依据与建议：

• 政策依据：需查阅单位人事制度、地方人社部门关于事业单位退休身份认定的具体规定（如《XX省事业单位工作人员退休管理办法》）。
  
• 操作建议：
  
  1. 核实个人档案中“干部/工人”身份的初始记载；
     
  2. 确认单位是否出具“岗位变更证明”（如从工勤岗转为专业技术岗）；
     
  3. 向单位人事部门或当地人社局咨询具体政策，避免因身份认定错误影响退休待遇。
     

提示：退休身份认定直接影响养老金计算、退休年龄等核心权益，建议提前与单位沟通并留存书面材料，必要时可申请行政复议或提起行政诉讼维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体政策适用问题。