针对您提出的“几个月不发工资怎么赔偿”的问题，我将为您详细解答。
首先，当公司连续几个月未发工资时，您作为劳动者有权采取一系列措施来维护自己的合法权益并获得相应的赔偿。
一、解除劳动合同并获得经济补偿
根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司未及时足额支付劳动报酬，您有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准按照您在本单位工作的年限来计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、向劳动行政部门投诉
您还可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。劳动行政部门有权责令公司限期支付工资。如果公司逾期不支付，劳动行政部门将责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
三、通过法律途径维权
申请劳动仲裁：您可以准备相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资以及经济补偿。
向法院起诉：如果对劳动仲裁结果不满意，或者公司拒绝履行仲裁裁决，您还可以向法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的权益。
申请支付令：如果您的债权债务关系明确，且公司没有异议，您还可以向法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资。
四、注意事项
在采取任何行动之前，建议您先与公司进行沟通协商，了解未发工资的具体原因，并尝试通过友好方式解决问题。
如果协商无果，您需要保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、与公司的沟通记录等），以便在后续的维权过程中提供有力的支持。
在维权过程中，您需要遵循法定程序，不要采取过激行为或违法手段来维护自己的权益。
综上所述，当公司连续几个月未发工资时，您可以通过解除劳动合同并获得经济补偿、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等途径来维护自己的合法权益并获得相应的赔偿。希望这些解答能够帮助到您。