若原公司解散并安排员工去新公司，员工不愿意去的情况下，是否有赔偿需分情况讨论：

1. 新公司与原公司无关联，且原劳动合同无法履行

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若新公司与原公司无关联（如非母子公司、无控股关系等），且原劳动合同因公司解散而无法继续履行，员工有权拒绝前往新公司。
   • 在此情况下，原公司应按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 新公司与原公司有关联，且原劳动合同主要条款未变

   • 若新公司与原公司存在关联（如母子公司、同一实际控制人等），且原劳动合同的主要条款（如劳动条件、薪资待遇等）未发生实质性变化，员工拒绝前往新公司可能难以获得经济补偿。
   • 这是因为，在这种情况下，新公司可能被视为原公司劳动关系的延续，员工拒绝前往可能被视为个人原因离职，从而不符合获得经济补偿的条件。

3. 新公司与原公司有关联，但劳动合同关键内容发生实质性变更

   • 即便新公司与原公司存在关联，但如果新工作地点大幅变更、薪资待遇明显降低等实质性改变了劳动合同的关键内容，那么公司的这种安排属于变更劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同内容需经员工同意。员工不同意而拒绝前往新公司，且公司因此解除劳动合同的，员工有权获得经济补偿。补偿标准同样按照员工在本单位的工作年限计算。

法律建议：

• 员工在面对公司解散并安排去新公司的情况时，应仔细审查新公司与原公司的关系以及劳动合同条款的变化。
• 若认为新公司的安排不符合自身利益或违反了劳动合同的约定，员工有权拒绝并要求原公司支付经济补偿。
• 在此过程中，员工应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等），以便在发生争议时维护自己的合法权益。

可能后果：

• 若员工拒绝前往新公司且符合获得经济补偿的条件，但原公司拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。
• 若员工在未充分了解情况或未保留好相关证据的情况下盲目拒绝或接受新公司的安排，可能会面临不必要的法律风险或经济损失。

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