仲裁结果出来后，单位是有可能申请撤销裁决的，但并非所有情况下都会这样做，且撤销裁决需要满足法定条件。以下是对这一问题的详细分析：

一、单位申请撤销裁决的法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，用人单位在有证据证明仲裁裁决存在特定情形时，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。这些特定情形包括：

1. 适用法律、法规确有错误：即仲裁裁决所依据的法律条文不准确或存在误解。
2. 劳动争议仲裁委员会无管辖权：如案件不属于该仲裁委的受理范围。
3. 违反法定程序：如未按规定送达文书、未保障当事人陈述等权利。
4. 裁决所根据的证据是伪造的：即仲裁裁决所依据的证据是虚假或伪造的。
5. 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据：即另一方当事人在仲裁过程中隐瞒了关键证据，导致裁决不公。
6. 仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为：即仲裁员在仲裁过程中存在不正当行为。

二、单位申请撤销裁决的实际情况

虽然法律赋予了单位申请撤销裁决的权利，但并非所有情况下单位都会这样做。单位在决定是否申请撤销裁决时，会综合考虑多种因素，如裁决的合理性、申请撤销的成本与风险、以及公司的声誉等。

• 如果裁决合理且公正：单位可能会接受裁决结果，而不会选择申请撤销。
• 如果裁决存在明显错误或不公：单位则可能会考虑申请撤销裁决，以维护自身的合法权益。

三、单位申请撤销裁决的风险与限制

单位申请撤销裁决并非没有风险。一旦申请被驳回，单位不仅要承担相应的诉讼费用，还可能影响公司的声誉。此外，并非所有仲裁裁决都能成功撤销，法院会严格审查是否符合法定撤销条件。

四、建议与注意事项

1. 全面权衡利弊：单位在决定是否申请撤销裁决时，应全面权衡利弊，仔细研究裁决内容及相关法律规定。
2. 准备充足证据：如果单位决定申请撤销裁决，应准备充足的证据以证明裁决存在法定撤销情形。
3. 谨慎做出决策：申请撤销裁决是一项严肃的法律行为，单位应谨慎做出决策，避免因冲动或盲目而带来不必要的法律风险。

举例说明：假设某公司因劳动争议被仲裁裁决支付员工一笔赔偿金。公司认为仲裁裁决所依据的证据是伪造的，且仲裁员在仲裁过程中存在徇私舞弊行为。在这种情况下，公司可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。但公司需要准备充足的证据来证明其主张，否则申请可能会被驳回。

如有进一步疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。