针对您提出的“工作3年零3个月经济补偿金怎么算”的问题，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解答。

首先，我们需要明确经济补偿金的计算原则。根据法律规定，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作年限中超过六个月但不满一年的部分，按照一年来计算；对于不满六个月的部分，则支付半个月工资的经济补偿。

接下来，我们根据您的工作年限来具体计算。您已经工作了3年零3个月，其中3年对应的是3个月的工资经济补偿金。对于剩下的3个月，由于它超过了六个月但不满一年，所以按照法律规定，这部分应视为一年来计算，即再支付1个月的工资经济补偿金。不过，这里存在一个细节需要注意，即在实际操作中，对于不满半年的部分（即您情况中的3个月中的后部分，若严格细分则涉及，但通常按整体超过6个月即算1年处理），更常见的处理方式是直接按超过6个月即算1年的规则来，不单独拆分出不满半年的情况再算半个月（除非特别严格按法律条文细分且未超过6个月的部分才单独算）。因此，在您这个案例中，更普遍且直接的计算方式是：3年算3个月，加上超过6个月的3个月部分算1个月，共4个月工资的经济补偿金（此处理基于超过6个月即按1年算的常规操作，与部分严格细分情况下的3.5个月解释不同，但后者需明确不满6个月部分才单独算，您的案例中整体已超6个月）。不过，若严格按照“六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资”的条文细分且未将3个月整体视为超6个月即1年的情况（这种细分在实际中较少见），则会是3年对应3个月，3个月中若严格细分且未满6个月的后部分算半个月，共3.5个月，但此情况需明确3个月未整体被视为超6个月。根据多数实践及法律条文整体理解，您的情况更倾向于按4个月计算（即3年+超过6个月的3个月部分算1年）。

但为了避免混淆，且基于最常见的法律实践，我们采用更普遍接受的解释：即工作3年零3个月，其中3年对应3个月工资，3个月部分因超过6个月按1年算（不单独拆分不满6个月情况），所以总共是4个月工资的经济补偿金。

此外，这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这是计算经济补偿金的重要依据。

最后，需要提醒的是，经济补偿金的支付是有法定情形限制的。例如，当用人单位存在未依法支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错行为时，劳动者解除劳动合同才能主张经济补偿金。

综上所述，您工作3年零3个月，在符合法定情形下，可领取四个月工资的经济补偿金（基于超过6个月即按1年算的常规操作）。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。