编外同工同酬的劳动者在符合法定情形下可被辞退，但用人单位不得随意辞退，否则需承担法律责任。以下是对此问题的详细分析：

一、同工同酬与辞退的法律依据

同工同酬是劳动者依法享有的权利，《劳动法》明确规定工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，无论劳动者是编内还是编外，只要他们从事相同的工作并付出等量的劳动，就应当获得相同的报酬。然而，这并不意味着同工同酬的劳动者就绝对不能被辞退。

二、可被辞退的法定情形

根据《劳动合同法》，用人单位在以下情形下可以依法解除劳动合同，无论劳动者是否同工同酬：

1. 劳动者过错：

   • 严重违反用人单位规章制度；
   • 严重失职给用人单位造成重大损害；
   • 与其他用人单位建立劳动关系，对本单位工作造成严重影响且拒不改正；
   • 以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效。

2. 经济性裁员：

   • 即便劳动者不存在上述过错，在符合经济性裁员条件时，如企业经营困难、转产等，用人单位也可依法进行裁员，其中包括同工同酬的劳动者。

三、违法辞退的法律后果

若用人单位仅因劳动者主张同工同酬而将其辞退，这种行为属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需依照规定支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：劳动者在主张同工同酬或面临辞退时，应保留相关证据，如工资条、考勤记录、工作证等，以证明自己的劳动情况和报酬情况。
2. 了解法律：劳动者应了解自己的法律权益，包括同工同酬的权利和辞退的法定情形，以便在必要时维护自己的合法权益。
3. 及时咨询：若劳动者面临辞退或认为自己的权益受到侵害，应及时咨询专业律师，以便获得更具体的法律建议和帮助。

如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。