符合工伤认定的条件并予以受理，并不意味着一定能认定工伤。工伤受理只是启动工伤认定程序的第一步，最终的认定结果需依据《工伤保险条例》及相关法律法规，结合具体事实进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤受理的含义
工伤受理是指社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，对申请人提交的材料进行初步审查。若申请材料符合形式要求、属于其管辖范围且在受理时效内，则予以接受该申请。但受理仅意味着程序的开始，并不直接等同于工伤的认定。例如，即使申请材料齐全且符合受理条件，如果后续调查发现受伤情况与工作无关或不符合工伤认定条件，那么该申请仍可能不会被认定为工伤。
二、工伤认定的条件与依据
基本条件：
- 根据《工伤保险条例》，工伤认定需满足工作时间、工作场所、工作原因等要素。即员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病，才有可能被认定为工伤。
排除性情形：
- 存在多种情形可能导致工伤申请不被认定，包括但不限于：非工作原因导致的伤害（如私人争执引发的打斗）、与工作无关的预备性或收尾性工作导致的伤害、突发疾病但未在48小时内经抢救无效死亡的、上下班途中非交通事故或特定交通工具事故导致的伤害、故意犯罪、醉酒或吸毒状态下受伤、自残或自杀行为等。
认定依据：
- 社会保险行政部门会根据调查核实的情况来作出认定决定。这包括收集证据材料、了解事故经过、询问相关人员等，以确保工伤认定的准确性和公正性。
三、工伤认定的流程与结果
调查核实：
- 在受理工伤认定申请后，相关部门会进行详细调查和核实，以确认受伤情况是否与工作相关，是否符合工伤认定的条件。
认定决定：
- 只有经过调查，确定职工受到的伤害符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，才会被认定为工伤。反之，若调查发现受伤情况与工作无关或不符合工伤认定条件，则不能被认定为工伤。
享受待遇：
- 被认定为工伤的员工有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。而未被认定为工伤的员工，则无法享受这些待遇。
四、实际案例与启示
- 假设某员工在工作时受伤，但公司认为自身无责任，未在规定时间内为其申请工伤认定。该员工自行在事故发生后的合理时间内准备了工伤认定申请表、劳动关系证明材料和医疗机构诊断证明等材料，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。然而，如果后续调查发现该员工的受伤情况与工作无关（如因私人原因受伤），或者存在其他排除性情形（如醉酒状态下受伤），那么该申请仍可能不会被认定为工伤。
建议：在处理工伤问题时，员工应充分了解相关法律法规和认定流程，确保自己的权益得到妥善保障。如果遇到工伤认定方面的疑问或纠纷，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。