结论：您提出辞职后，老板让您坚持坚持，这并不影响您辞职的合法性。您有权按照法定程序办理辞职手续，并确保自身权益不受损害。

分析：

1. 辞职的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。通常，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日），即可解除劳动合同。
   • 因此，您提出辞职是合法的，老板的要求并不能改变这一事实。

2. 老板的要求与应对：

   • 老板让您坚持坚持，可能是出于工作交接、人员安排等方面的考虑。然而，这并不构成您继续工作的法定理由。
   • 您可以与老板进行沟通，明确表达您的辞职意愿和计划，并协商工作交接等事宜。如果老板坚持要求您继续工作，您可以告知其您已按照法定程序提出辞职，并将按照法律规定的时间办理离职手续。

3. 确保权益不受损害：

   • 在办理辞职手续过程中，您应确保自己的权益不受损害。例如，要求用人单位结清工资、经济补偿金（如适用）等费用，并办理工作交接、社保转移等相关手续。
   • 如果用人单位拒绝办理或拖延办理相关手续，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果您与用人单位签订了服务期协议或竞业限制协议等特殊约定，您在辞职时可能需要遵守相关约定或承担相应责任。然而，这并不影响您按照法定程序提出辞职的权利。
   • 在此情况下，建议您在辞职前仔细阅读相关协议条款，并咨询专业律师以了解自己的权利和义务。

建议：

• 您可以继续与老板进行沟通，明确表达您的辞职意愿和计划，并协商工作交接等事宜。
• 如果沟通无果或老板坚持要求您继续工作，您可以按照法定程序办理辞职手续，并确保自己的权益不受损害。
• 在办理辞职手续过程中，如遇到任何问题或纠纷，您可以及时向我咨询或寻求其他专业律师的帮助。

后续行动指南：

• 准备一份书面的辞职通知，明确表达您的辞职意愿和计划离职的日期。
• 与老板进行沟通，并尝试协商工作交接等事宜。
• 如果沟通无果或遇到纠纷，及时收集相关证据（如辞职通知、工作交接记录等），并向我或其他专业律师咨询以维护自己的合法权益。