针对您提出的“工作7个月被辞退怎么补偿”的问题，我将根据相关法律法规，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，劳动者被辞退后的补偿情况，主要取决于辞退的原因以及用人单位的行为是否合法。具体来说，可以分为以下三种情况：
一、公司合法辞退且无需补偿情形
如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，那么公司辞退劳动者是无需支付赔偿的。这种情况下，劳动者无法获得经济补偿。
二、公司合法辞退需支付经济补偿情形
如果劳动者没有法定过错，但用人单位因某些合法原因（如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等）需要辞退劳动者，那么用人单位应当支付经济补偿。经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；工作7个月，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；满六个月的，支付一个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、公司违法辞退情形
如果用人单位无正当理由辞退劳动者，即违法解除劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对于工作7个月的劳动者来说，如果满六个月，赔偿金为两个月工资；如果不满六个月，赔偿金为一个月工资。
额外说明：
在计算经济补偿金或赔偿金时，月工资的计算包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴奖金以及特殊情形下支付的工资，但不含加班工资。如果劳动者本人工资高于当地职工平均工资3倍的，按当地职工平均工资3倍计算；低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。
如果劳动者对用人单位的辞退决定有异议，可以先与用人单位协商补偿事宜。协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
综上所述，工作7个月被辞退后的补偿情况，主要取决于辞退的原因以及用人单位的行为是否合法。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。