工伤好了先上班后做伤残鉴定，在法律上是可行的，但需注意一些关键要点，以确保自身权益不受影响。以下是对此问题的详细分析：
一、法律可行性
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这里并未要求职工在停工治疗期间必须完成鉴定，只要伤情稳定就可申请。因此，工伤后先上班再做伤残鉴定，在法律上是完全可行的。
二、实际操作中的注意事项
伤情稳定是前提：
- 上班意味着伤情已基本稳定，不影响正常工作。此时，职工的身体状况已允许进行伤残鉴定，能够准确评估工伤对其劳动能力造成的影响。
避免伤情加重：
- 在上班过程中，职工应特别注意避免因工作导致伤情加重。如果上班期间因工作原因再次受伤，可能会对伤残鉴定结果产生影响，甚至可能导致鉴定等级的变化。
保留相关证据：
- 在申请伤残鉴定前，职工应保留好与工伤相关的证据，如医疗记录、工作证明等。这些证据在后续的协商或诉讼中可能起到关键作用，有助于维护职工的合法权益。
按规定时间和程序申请鉴定：
- 职工应按照规定的时间和程序向用人单位或劳动保障部门提出伤残鉴定申请。这可以确保鉴定程序的合法性和公正性，避免因程序问题而影响鉴定结果。
三、可能带来的影响及应对策略
赔偿标准的变动风险：
- 虽然先上班再做伤残鉴定在法律上是可行的，但如果后续的工伤认定或劳动能力鉴定结果与之前的预期不一致，可能会导致赔偿标准的调整。因此，职工在申请鉴定前应充分了解相关法律法规和赔偿标准，以便在鉴定结果出来后能够合理主张自己的权益。
赔偿程序的复杂化：
- 伤残等级的变化可能导致需要重新计算赔偿金额，甚至可能需要重新进行协商或诉讼。为了应对这种情况，职工可以提前咨询专业律师，了解赔偿程序的具体要求和注意事项，以便在需要时能够迅速应对。
证据收集和保存的挑战：
- 先上班再做伤残鉴定可能会使后续程序需要额外的证据来支持。因此，职工在整个过程中应妥善保留所有与工伤相关的证据和材料，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。这些证据在后续的协商或诉讼中可能起到关键作用。
建议：工伤好了先上班后做伤残鉴定是可行的，但职工在操作过程中应注意伤情稳定、避免伤情加重、保留相关证据以及按规定时间和程序申请鉴定。如果在处理过程中遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，以获取更详细的法律建议和帮助。